法定假日是什么意思啊?调休又是啥, 调休时强制要求工人上班违法吗

Question

如题所述

Answer 1

1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国的法定节假日由国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”组成。
法定节假日安排劳动者加班的，必须按照《劳动法》第四十四条第三款的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、调休是指安排劳动者在休息日（周六和周日）加班，用人单位本应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，却采用不支付工资另行安排劳动者休息的做法。
3、既然是安排调休，却又强行要求工人上班，岂不是逗你玩？！那还能称其为调休吗？！不调休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，否则就是违法的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 2

法定假日就是指法律明文规定必须给社会工作者以休息假日的统一节日，比如说国庆节七天假是法定假日，任何公司，单位，私营企业等等不得强迫性要求员公上班，必须放假，当然若要上班的话就得算是加班，一天加班费是以其日工资的三倍计算。
在这点上大型的企事业单位做得蛮足的，但生活在比较底层的人就没这么好了，比如餐饮业吧，那些小餐馆，小吃店，PUB之类的才不管什么法定不法定假日的，一切正常上班，能够放个一天假就算是老板有良心了。
国家法律对法定假日的规定
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。