在一个单位，电子邮件或信函离职报告相较于口头上卸任要正规很多，并且合理不可避免因害怕面对、焦虑不安忐忑不安、结结巴巴等面辞的尴尬。书面形式离职报告可以让你有充分的时间与空间去考虑写作落笔，也有利于你慎重用语，把离职报告写合情合理、便捷日后与领导沟通。剖析你为何要委婉的明确提出，会因企业待你很好，平常与领导朋友都相处融洽，有大恩大德的教育，也是有携手并进的友情。立即表明辞职原因。寓情于景、提出辞职、说明理由。比较常见的离职理由有三：
干的不开心（不高兴的原因有很多，分述）；工资待遇（薪酬）过低，和期待值很远；企业提供的发展平台并不是我想要的或发展趋势空间有限。还是得表述下感恩感谢，并表示会全力配合工作的工作交接，再会也是朋友。俗话说得好：人走情义在，并非所有离职，都需要急头白脸，形同陌路…当今社会的契合愈来愈高，你根本无法预料什么时候大伙儿又会在一个行业或者一个企业相处，因此，用不着树敌太多，
和平分手是最好的结果。要记住一个人离职的模样，也是一种布局。再提交发了离职报告后，领导干部一定会制造机会再与你当面沟通，期内可能痛快允许也可能会对你约定在薪酬、职位等多个方面作出调整，以求一定程度上对你的挽回，针对可能发生的情况，你需要提早想清楚解决。真心诚意是因为你辞职的原因，因为家庭原因、个人职业发展缘故这些，迫不得已作出离职确定，但新公司忽然得出通告，也出乎我的意料以外，现不得不去新公司签到。请单位领导原谅。
讲了，很有可能害及他人。假如但求一吐为快，你觉得指出的难题或是所提出的提议势必会对一些人产生影响，甚至可能令人丢弃工作。砸人工作，宛如抢人金钱，乃至更为严重极端！就算此人以前惹恼过你，也别这般借机报复。终究，大家都打工的生存不易，本是同根生，相煎莫过急！逢人只讲三分话，不能全抛一片心。俗话说得好，害人之心不能有，防人之心不可无。目前很多公司都会对上岗者进行背调，通常是调查你一直在卖家单位的工作业绩，及其下家对你的点评。如果将下家说的一无是处，保不准就会有心胸狭窄的人让你上眼药因此，离职的时候要记住一句话：只有讲好话，不可以讲难题。谨记！