第1个回答 2022-07-19
年初，湖北黄冈市原卫健委主任黄志红，在新冠肺炎疫情最紧张的阶段，面对中央巡视组的提问时，竟然“一问三不知”，最后被免职处理。
听到这个消息之后，首先是气愤，疫情面前竟有如此“庸官”！面对人民群众的健康、生死，竟然如此麻木不仁，还厚颜无耻、理直气壮，人品官德何在？党性正气何在？其次，是解恨，庸官终于是被免职，亡羊终于得到补牢。
但气愤解恨之余，又有几分忧虑，“黄志红式”庸官，我们身边还有吗？
庸官当除，否则害国殃民。
这类人，胸无学术，凭借着过硬的裙带关系，官场扶摇直上，德不配位，才不配位，怎能服务群众、管理一方？
这类人，在其位不谋其职，尸位素餐，享受着高薪厚禄，享受着权利的快感，却毫无政绩，得过且过，和平官实在好当。
这类人，完全不把心思放在履职尽责上，专心钻营舞弄权术、官场规则，搞乱了官场生态环境。
这类人，缺少监督监管，干好干坏一个样，庸庸禄禄，败坏了党和政府形象，实在是祸国殃民。
这类人，免职事小，追责方能平民愤！
庸官怎除,必须标本兼治。
要尽快进行政府体制改革，关键要进一步优化改革选人用人制度，扎好干部“入口关”，形成科学、完善的选人用人机制，把当前选人用人制度上的“补丁”打好，切实把真正的人才选拔上来，把庸才挡在门外。对关键岗位、重要部门领导干部的选拔，必须严格落实组织程序，提高“准入”条件，防止打招呼、开后门、走过场的“漏网之鱼”，让庸官知难而退。
要真正落实“能上能下”的干部任用机制，在保证干部队伍相对稳定的情况下，实行“竞争上岗”、“岗位轮值”、“末位淘汰”，凭能力，论政绩，庸者下，能者上，在干部内部形成激烈竞争氛围，激活干部队伍活力，逐步废弃“一职定终身”，避免“任前拼命干，任后躺着看”，让庸官无处藏身。
要强化干部队伍的监管，关键要实行纪委、监委的垂直领导，实现监管主体与对象的全面剥离，才能有效行使干部监管职能；要加强“一把手”领导监督，扩大单位党组决策、党委集体领导、群众民主监督的作用，坚决杜绝不作为、懒作为、乱作为；要加强奖惩力度，大力宣扬勤政廉洁先进典型，讲正气，树典范，同时，对碌碌无为甚至违章违纪的，必须严格执纪、严肃追责，切实让庸官销声匿迹，不再害国害民。
让庸官难做，这是时代所需，是人民所呼，期待新一轮的政府体制改革。