第4个回答 2022-09-20
小人的控制欲都是很强的,喜欢用自己的言论来左右他人、喜欢排挤自己不喜欢的人、喜欢打小报告、喜欢拉帮结派、喜欢暗地里对你进行莫须有的批判、喜欢PUA。小人为什么那么得志,一般来源于领导或者老板的信赖。
职场中碰到小人,那么我们应该怎么办?
1.如果这个小人是顺势一起落井下石,墙倒众人推,如果你不怕离开公司,就当下直接大声吵这个小人,把事情说出来,甚至站起来,动静越大越好,让他做小人丢脸面。
2.如果这个小人是跟你工作密切衔接的,爱打小报告的,这时候不要让对方抓住你的把柄,在能力上抓不到把柄,对方就会在态度上找你茬,甚至无中生有的打小报告。打就让她打去,你就当谢谢这个小人早点把你送走;要么就是摆烂,趁早找下一个工作;要么你就也以牙还牙往死里打对方小报告,对方把焦点甩给你你就把焦点甩给对方,反正你不说话依旧是你背锅,说不说都是自己被污蔑,不如不要那么胆小做人。对方不让你好受,你也让对方不好受。
3.如果这个小人是你领导,在你面前压迫你,在老板面前屡屡捅你刀子,还要一边表示她自己要做个好人。不要被表象蛊惑,自己做的好还是不好,心里自知,究竟值不值得被捅刀子,对方是对是错自然分晓,面对这样的领导,你做再好对方也看你不顺眼的,总有地方会让对方找出来打你小报告。这时候稳住内心,不被外界干扰,做对自己有意义的事才是留在该公司的唯一价值。否则就是工作不顺,还天天做的无效功,对自己没有任何价值,下下策。
4.如果小人是你的同事,没有和你有工作对接关系,但是喜欢和你走得很近。那么少和这种人聊八卦吐槽的事。否则一旦对方不开心或者心烦,就会把你供出去。什么都是浮云,对同事吐槽等于是把自己先卖了。不要拿自己的岗位和同事交换小秘密。
最重要的是不要让小人觉得你怕她,这样子对方会更张狂玩弄你。你越在乎小人对你的干扰,小人越是来劲。只要不是工作时间,其他时间的干扰要勇于拒绝或者无视或者自己远离看不见。
离开公司,小人什么也不是,你只是服务于工作,不是服务于小人的控制,不要被小人牵着鼻子走。面对小人,如果远离不了,要么无视,要么摆烂,要么赶紧找下一份工作。你永远干不过一个小人。
职场就是生存方式的分水岭。本回答被网友采纳