离职无非涉及两大因素：工资待遇低，干得不爽。
作为过来人，我想告诉你，简单明白说明自己的理由就行。
我离职的时候就是和领导直接说：我要跳槽了，一家好公司，待遇也比这里好。一开始领导也想挽留，但后来也表示对我找到一家好公司而高兴。
很多时候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和领导又不傻，他们都是比我们经验更丰富的人，什么理由没见过，你就表明你真实的想法就行，离职就要表明你得决心，如果理由很牵强，你还是会被说服或则说穿你这个理由。
我几个做人事的朋友，都说员工的理由高度一致，结婚，回家，后来辞职的人没回去，只是去了另一家公司，都成了笑话了。所以还是简单说明自己的真实想法是最直接了当的，你要辞职，公司也不会不给辞职的。法律层面也是明确规定的，所以你不要担心。
我是工作两年跳槽的，现在和以前领导还联络，有时候，辞职了就成朋友了。真诚表达。
如果嫌钱少，就说钱少，准备换公司，这个很正常，而且很符合逻辑，他们也不好反驳挽留你，如果给你加钱另算；别说工作不开心，这理由容易被推翻，他们会给你换部门等等。
第一 ：自己之前从事室内设计是因为是学这个的，但是做了一段时间以后，发现自己确实不太适合。
第二：自己擅长的是与人沟通以及交流，加之移动的品牌价值，所以准备来移动做电话经理。
当然，最主要的是要表现出你的自信和沉稳，沟通的时候一定要有个良好的心态。
祝成功！
你可以说 公司体制改革 啊 没有什么发展空间什么的 所以借此机会 想换个行业 多学些经验等
问你上一份工作为啥辞职很正常，问清楚原因了确认你是否是适合人选。人力资源招一个人到岗要培训/磨合，不希望招不合适的或者刚来就要走的人。私人原因太宽泛，最好说一些具体原因，比如原来的岗位要上夜班，身体扛不住或者在原来的公司发展遇到瓶颈之类的。
面试过程中考官问的每一个问题都有目的，其最终是了解应聘者是否适合该单位。面试问为什么辞掉上份工作考官背后目的是了解你的个人品质和对公司的认同感。
1、不要找主管原因。回答时不能掺杂主观的负面感受，如在该公司工作太辛苦、人际关系太复杂、管理太混乱等等原因，因为考官可能认为这是你个人原因造成的。
2、客观回答离开原因。回答时不能说想换换环境，这样太随意，应该从企业经营方面存在的问题角度回答，比如公司倒闭，比如与公司经营理念不同等等。
3、借机表达入职愿望。借此机会要充分表明自己对应聘公司的了解和向往，比如我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好，等等。
问这个问题很正常的因为，第一次见面，只能看到你干巴巴的简历，好一点的有个自荐书，但是，并不能很深入的了解你。如你所述，面试官清楚的知道大多数辞职的原因。可是，这个不代表不需要询问你。首先，根据你的工作时间，和工作经验来判断你是否能胜任这份工作其次，要根据你之前的工作时间，来判断你是否具有培养价值，是否可以长时间的为公司工作。再次，需要根据你之前工作辞职的原因来判断你选择工作的重心所在，是利益，是环境，是条件抑或是感情。另外，还需要通过这样的询问，来通过你的对话判断你是辞职还是被辞退，如果是被辞退，原因所在。综上所述，和面试官，适当的语言艺术和夸大，是必要的，但是，还是要有事实依据，诚实为主，在企业的严重，德要比才更重要。希望我的这些话，可以对你有帮助！
个人原因：比如搬家等，总之是客观的原因，这样的话面试官不会问太多的。 你不能说实话，因为有可能你说的问题在这个公司也有，这样的话，你就容易失去这份工作。再有，也是对你的一个忠告，你说的这种现象很普遍，你想象中的完美公司不存在，我的上一份工作就是这样，特别的乱，领导很牛，但是给别人打工就是这样，别然你不喜欢上一份工作，但是从总体来看，在你的人生中这算是一个磨炼，最后，祝你在追求事业的道路上顺利。
可以回答，我想尝试新的工作，想在不同的方面提升自己，让自己经历更多，如果不是那种特正式的场合，实话实说也没啥，不过不要说上一个工作不好，这样别人只会觉得你是个爱抱怨的人
这几乎是面试中HR的必备问题了。这个问题需要小心，有陷阱……
回答在上一家企业 薪资达不到自己的要求（这是事实上的常见情况啦）
这样HR会不会认为：面试者太现实，若是招聘进来费力费时培养出来以后再碰到个薪资更高的，会跳槽。
回答因为和谁谁相处不愉快（俗话说的被排挤啦之类的）
这样HR会不会认为：面试者沟通有问题，不利于团队协作。
所以，不建议回到以上那些东西，哪怕它是实话——如果你希望获得这份工作的话。
比较良好的回答，可以参考一下这些：
时间成本太高，然而在贵司时间成本会低一些，有利于工作（比如上一家很好，但是离家太远等等）
我认同贵司公司文化，我喜欢贵司。
我认为在贵司更有利于自我发展，等等。
找个理由：如以前单位比较远，想找个近一点的。
或工作时间太久，想换个工作环境。
等等。
要不就实话实说。