77问答网
所有问题
2021年综合工时制167还是174
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-03-31
174小时。因为从2021年开始,综合工时制在我国仍然广泛应用,综合工时制中的174是指每年工作时间应达到174个工作日。其中,每周工作日应不超过5天,每日工作时间不超过8小时。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/YGWp3vGYN3YWI8GGqWp.html
相似回答
807工作制什么意思
答:
综合工时制
分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种工时制度。【以周计算】周期内总工作时间不超过40个小时;【以月计算】周期内总工作时间不超过166.64小时,通常用
167
小时来计算;【以季度计算】周期内总工作时间不超过499.92小时,通常用500小时来计算;【以年计算】周期内总工作时...
007工作制的含义
答:
综合工时制
:是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分劳动者,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工时制:是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标...
007工作制的背景
答:
值得注意的是,007工作制违反了《中华人民共和国劳动法》。
2021年
3月,媒体针对加班文化指出,《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者的每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。不论是996还是007,都被视为违法行为。我国现行的工时制度包括标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。
2021年
10月份工资怎么算才正确
答:
2021年
10月份工资计算是按实际出勤天数。用人单位在国庆节依法放假的,放假期间员工不能再要求公司支付加班工资或支付其他的福利待遇,但10月1号没有放假的情况下,加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则...
2021年
新劳动法加班费计算标准是什么
答:
经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。2.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.83天计算节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20...
九九六工作制什么意思
答:
平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996,还是007,都是违法行为。
2021年
8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。以上内容参考百度百科-996工作制 ...
国家法定今天休息吗?
答:
调休所也无法弥补的,因此法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬。这种理念在
工时
制度中关于加班费的规定也可以体现出来,现行工时制度分为标准工作时间制度、
综合
计算工时制度以及不定时工时制度,不论是何种工时制度下,劳动者存在节假日加班的情形,用人单位都需要支付节假日加班费 ...
大家正在搜
综合工时制和标准工时制的区别
综合工时制是不是对员工不好
综合工时制工时不满怎么办
综合工时制欠的工时怎么办
什么是综合计算工时工作制
月综合工时制是多少小时
什么是综合工时制
综合工时制每天最多几小时
综合工时制就是剥削