第1个回答 2018-07-13
除了担心人选不稳定以外，招聘的时候，我们也怕一种特别稳定的人。
在一家公司待了10年，这种算特别稳定吧？但是在招聘市场上，不一定会受欢迎。
因为过于稳定的人分两种情况，一种是有能力，一直晋升，10年时间，从应届生到总监也足够了，公司里有些总监甚至只用了4年。
另一种，是温水煮青蛙，知道自己能力一般，在一家公司里待遇蛮好的，就一直熬下去，熬了10年。
第二种情况很明显是知道自己本身能力问题导致不能随意跳槽，最终出现，超级稳定的局面。
有能力的人，他很清楚的知道，自己可以随意跳槽，到一个更好的地方，没有能力的人，只能选择在一个看似风平浪静，但实际上会日渐消耗自己激情的地方，最终稳定到失业。
经常性跳槽总归是不好的，毕业前几年不稳定，可以原谅，因为对未来不够清晰。
若工作了好几年还是经常跳槽，就需要考虑是习惯问题，或者是能力问题，又或者是平台问题，比如创业公司倒闭。
一个问题，分多个角度思考，也许会给到自己一个看起来比较正确的结果。 来自职Q用户：小北：最近缺关注➕
刚才看了很多人评价，各行各业不同层次的评价，由于行业不一样，很多人对互联网发展趋势都不一样。3年换7份工作觉得很正常，毕竟都是为了提升自己，不停地换工作肯定有目的性，有时候我知道需要沉淀要稳住，不过可想而知自己23岁干嘛了？稳定了？极少数人稳定。其实工作最重要的就是第一待遇好，第二学到东西。每个人都有自己的价值不要觉得自己不值钱，老板看中的是一个人的创造力，很多人说等累积到一定程度再去做，其实这社会等你累积好了，你还发现还不如转行，反正年轻有技术饿不死，那就自己想做哪方面就去吧，毕竟人或者就是创造自己的价值。由于行业的不一样很多人，认为一个人一年或者几年级换工作很多，如果说他年纪在20多左右，还是可以理解的，毕竟公司要的技术，现在有几个公司能保证行业存活时间久？有时候我去面试很多管理者也会问我，为什么工作时间都是半年或者一年，我说了公司倒闭，或者拖欠工资，这是我能控制的？最近我也在找工作，什么规划什么前景，其实当你没得挑的时候这一切都是徒劳的，生活还是去一些自己毕竟喜欢的行业比较好，有的人有的选，有的人没得选。总结别人的建议可以看看，至于决定怎么做还是看自己，路难走是一定的，既然选择了就去坚持。不行等自己老了买烧烤吧。😂😂😂 来自职Q用户：张先生