首先题主一定要弄清楚两件事,第一是该事业单位的性质,第二是个人身份同编制属性是两个概念。
事业单位性质不同待遇更不同事业单位的分类有几种,目前通行的有两种, 一种是以是否参公论,分为“参照公务员管理的事业单位”和普通事业单位。
参公的事业单位如党史办,这类单位,人员身份大部分都是公务员身份,工资福利待遇都比照公务员系统管理,但是编制属性占用事业编。
普通事业单位如食药监局,这类单位人员身份是公务员的占很小比例,编制为事业编。
一种是以财政供给程度论,分为“全供”“差供”“自收自支”。
目前随着事业单位机构改革,第二种划分方式不够严谨。
因此,弄清楚要去的事业单位的具体性质及单位内部人事结构,如人员身份及编制占比等,对自己未来的规划非常有益。
组织部管理的副科级干部个人职务晋升为副科级之后,划归组织部管理的科级干部序列,人事调动听从组织安排。
但是某种程度上来说,随着最新公务员法的实施,组织对公务员身份的干部管理更为严谨和慎重,会着重从个人意愿、身份类别、单位属性等方面综合考量,尽量避免人员的混编混岗,最终造成管理混乱。
鱼与熊掌不可兼得如果条件不允许,题主要从个人意愿和长远发展考量,究竟是副科级干部重要还是公务员身份重要,毕竟,事业人员同公务员在薪资待遇、职务职级并行等方面还是有差距的。
看情况吧。
公务员熬工龄退休最少也能混个主任科员,也就是享受正科级待遇。
事业单位副科级要看该单位是否是副科级单位,去了能不能是一把手、法人代表。
如果在公务员队伍确实没有提拔希望了也不是说不能来,副科级职务大小也是个官。
但是、事业编制管八(副科级)升管七(正科级)非常非常难,而且一般管七就算到头了。
另外从公务员转成事业编,每月车补没了,第十三个月工资没了,基础工资比公务员低,特别是职级并行后公务员与事业编的待遇拉的更开。
祝好!
肯定不合适,公务员工资和福利要比事业编好很多,随着工资增长,以后会更多,行政编过去就是事业编,无论工资福利和个人前途发展,事业编比行政编差太多。
划不来。事业单位的副科和公务员的工资相差太多了。不管是现在还是退休以后区别都很大。
不划算。现在公务员职级并行了,即便熬年限,你的待遇也只会越来越高,在事业单位没职称的情况下,熬到退休,公务员要强一万倍。如果为了当领导那就不说了,当了多年公务员没提拔,还是缺一个好领导,有人提携,哪天说不定就有机会了。公务员四级主任科员一路往上还是很不错的。事业单位副科在小地方难,在大地方还是很容易的,亲身经历,但是无论如何,腰杆子咋都硬不过公务员,咋说呢,一个是正规军,一个是伪军,心理作用吧。总之,不建议转为事业单位副科级。
一般情况下,不用去。如果岗位确实重要,能锻炼提升自己,不妨试一试。不过想重新回到公务员岗位。可能难度比较大。
不能干
不合适。