首先题主一定要弄清楚两件事，第一是该事业单位的性质，第二是个人身份同编制属性是两个概念。
事业单位性质不同待遇更不同事业单位的分类有几种，目前通行的有两种， 一种是以是否参公论，分为“参照公务员管理的事业单位”和普通事业单位。
参公的事业单位如党史办，这类单位，人员身份大部分都是公务员身份，工资福利待遇都比照公务员系统管理，但是编制属性占用事业编。
普通事业单位如食药监局，这类单位人员身份是公务员的占很小比例，编制为事业编。
一种是以财政供给程度论，分为“全供”“差供”“自收自支”。
目前随着事业单位机构改革，第二种划分方式不够严谨。
因此，弄清楚要去的事业单位的具体性质及单位内部人事结构，如人员身份及编制占比等，对自己未来的规划非常有益。
组织部管理的副科级干部个人职务晋升为副科级之后，划归组织部管理的科级干部序列，人事调动听从组织安排。
但是某种程度上来说，随着最新公务员法的实施，组织对公务员身份的干部管理更为严谨和慎重，会着重从个人意愿、身份类别、单位属性等方面综合考量，尽量避免人员的混编混岗，最终造成管理混乱。
鱼与熊掌不可兼得如果条件不允许，题主要从个人意愿和长远发展考量，究竟是副科级干部重要还是公务员身份重要，毕竟，事业人员同公务员在薪资待遇、职务职级并行等方面还是有差距的。
看情况吧。
公务员熬工龄退休最少也能混个主任科员，也就是享受正科级待遇。
事业单位副科级要看该单位是否是副科级单位，去了能不能是一把手、法人代表。
如果在公务员队伍确实没有提拔希望了也不是说不能来，副科级职务大小也是个官。
但是、事业编制管八(副科级）升管七（正科级）非常非常难，而且一般管七就算到头了。
另外从公务员转成事业编，每月车补没了，第十三个月工资没了，基础工资比公务员低，特别是职级并行后公务员与事业编的待遇拉的更开。
祝好！
肯定不合适，公务员工资和福利要比事业编好很多，随着工资增长，以后会更多，行政编过去就是事业编，无论工资福利和个人前途发展，事业编比行政编差太多。
划不来。事业单位的副科和公务员的工资相差太多了。不管是现在还是退休以后区别都很大。
不划算。现在公务员职级并行了，即便熬年限，你的待遇也只会越来越高，在事业单位没职称的情况下，熬到退休，公务员要强一万倍。如果为了当领导那就不说了，当了多年公务员没提拔，还是缺一个好领导，有人提携，哪天说不定就有机会了。公务员四级主任科员一路往上还是很不错的。事业单位副科在小地方难，在大地方还是很容易的，亲身经历，但是无论如何，腰杆子咋都硬不过公务员，咋说呢，一个是正规军，一个是伪军，心理作用吧。总之，不建议转为事业单位副科级。
一般情况下，不用去。如果岗位确实重要，能锻炼提升自己，不妨试一试。不过想重新回到公务员岗位。可能难度比较大。
不能干
不合适。