第1个回答 2022-06-24
作为一名老教师，到了退休的时间，但是本学期没有结束，你应该干到底。11月份退休，本学期1月底结束，屈指算算，也就两个月的时间，就这两个月，把一个班抛给别人，无论从什么方面都说不过去理，再换新的老师，等这个老师熟悉这个班了，这学期就完了，所以说，要坚持下去，把这一学期干完。
一个老教师，在教育在战线干了一辈子，爱岗就业，呕心沥血，不会因为这短短的两个月就去斤斤计较吧。我们的老教师，临近退休，都会对教育工作产生深深的依恋，舍不得离开为之奋斗一辈子的这块热土，所以，他们能努力的坚持下去，不会半路上撂挑子的，这就是我们临近退休的老教师，这是一种情怀，是一种对教育事业热爱终身不改的情怀。
类似于这种情况，我们学校也出现过很多次。有的老教师在学期中间要退休，不用学校做工作，他们大多都能坚持干完这一学期，少有撂挑子的情况。学校也不亏欠他们，按代课教师给他们开工资。不过，最近几年学校的日子也不好过，他们体谅学校的难处，连代课教师的工资也不要了。他们说，干一辈子了，应该在工作的终点画一个彩色的句号，给学生，给学校留一个好印象。
当然，也有半学期撂挑子的，这种情况很少，这只能说是一个人的素质问题。其实，他们中途撂挑子，即合理又合法，没有什么可指责的。但是也不能提倡，任何事儿都要有始有终，要善始善终，做到完美。怎么是完美呢？站好最后一班岗，稳稳当当的把工作交给别人，这就是完美，这就是一个教师的素质。
在说合不合理前，我先简单来说一下，关于老师退休的相关规定吧。
直白点说，从生日过后的月份开始，退休教师领的就是退休养老金，而不是工资了，这个是最大不同点的地方。
当清楚了这个相关的规定后，答案便很明显的了，老师在生日过后便是属于退休的了，而且拿的是退休养老金，而不是工资。这个时候，校长是无权利强行要求老师一定要上完一个学期的课的，因此是属于不合理的要求。
但是，老师又是属于一个比较特殊的职业，如果一个学期教了一半，便不教了，对学生也是有一定影响的。
所以，我认为学校最好的方式，是与老师进行协商，而不是强求。比如，让原本要退休的老师继续工作，那么学校就要给老师一些补帖。原因很简单，这不是请假，是法定退休，你想要人家退休了还继续工作，那就另外一份薪水，不然谁心里也不舒服。
另外，学校的做法也有点欠妥，一般来说，校内将要退休的老师，学校不当安排一些主要的课程的，这样就算大家协商不成功，对于学生的影响也不是很大。
最后，说下我个人的观点。
对于这个问题，如果校长是强行要求，我认为不合理，如果是协商，我认为合理。
我是5月份到退休时间的，当时我什么都没想，就想的是把这一届学生送到毕业，别让学校在这个时候再换人了，所以，我就坚持到最后一节课。也没向学校提出任何要求。
后来学校在我退休之后又返聘了我，让我继续担任中三班的语文课。
我认为，你就该担起来。一辈子都过来了，就不在乎这几个月了。给自己的人生画上一个圆满的句号句号。顺祝元旦快乐。
个人认为这个问题不存在是否合理的问题，而是学校和老师之间经协商后达成的一个协议。从老师的角度考虑，办理退休需要一定的时间进行工作交接，还有相关流程需要完成。另外一位在教育岗位工作到退休年龄的老教师不会因自己的退休影响学生的期末考试。从学校的角度考虑，教学计划的调整需要相关老师的配合，主要是教师之间的衔接事宜安排，还要考虑学生家长的感受。在临近期末的时候临时找代课老师对学生的影响也是需要学校考虑的事情。因此就需要与退休老师协商相关安排，所以不存在是否合理的情况。
当然合理。
学校的教学课程都是按一个学期安排的，不是按月来安排的。临时换老师，对学校来说，不容易找到合适的替代老师，对学生来说，11月底，要准备期末考试，需要专心备考，临时换老师，需要分心来适应新的老师，也会影响学生的学习效果。