第1个回答 2019-10-19
不要心理崩溃就要反击。1、借助领导
职场第一关系，就是你和上级领导的关系。不断地加强领导对自己的信任和依赖，这就是动用领导力量的前提。如果对手需要打击，这时候，你就要搜集或是捏造对手的材料，让他触动领导的利益敏感点，权力安全点或是个人隐私点。这样，把他变成领导的对手，让领导直接收拾他。
2、借助同党
斗争都是力量，势力以及利益的博弈。想在职场打击对手，不被人欺负，就必须让自己身边的人，多多的。鸡汤有句名言，一滴水不想干涸，就必须融入大海。等自己通过在职场编织潜在关系，然后，就能够用和自己关系不错，那些冲动的，情绪化严重的人，直接让他对目标打击。让别人为自己出气。
3、借助孤立
如果自己职场没有势力，结党不便，那么是不是就要忍着了？这倒不必，这就需要自己直接下手了。直接下手，这就需要首先孤立你的目标。权谋网认为，历史上的经验无非两种，就是物理距离的孤立，调虎离山，让他远离之后，直接打击，或情感孤立，挑拨大家都不喜欢他，自己打击的时候，没人援手。
第2个回答 2019-10-19
我觉得在职场中被人欺负并不可怕，可怕的是你自己没有自信心。第一，你心里必须建立一道防线。告诉自己，没有什么比钱更重要，说实话吧，我们之所以打工，都是因为缺钱，如果不是缺钱，谁不愿意去当老板，当然有些人是因为太无聊了，去图个社保而已。这样就好了，看钱份上去工作，不要总想着要面对谁应付谁，职场重的人来回穿梭，谁也不知道谁是最后的王者。举个例子吧，我之前工作的单位，我们大概8个人，有6个人是实力派，有2个是废物，后来又新来了一个，被废物领导整天鄙视，说她工作效率慢，月季低，反正都不是好听的。结果，她却把所有的工作任务都交给她了，因为她很听话，从来不反驳。而我们实力派的都平常都十分不认同两个废物领导的办事风格和做事能力。经常会申诉反驳提意见。到了最后，我们6个实力派都忍受不了那种废柴，这种办公氛围太差我们都各奔东西了，最后留下来的，就是被她成天说学历低，效率慢的那一位。所以说，你想继续做，你就得忍，总会有熬出头的那天。
第3个回答 2019-10-19
首先我们来看一看，压力到底是什么！百度的解释是这样 的：压力是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程。通俗地讲，压力就是一个人觉得自己无法应对环境要求时产生的负性感受和消极信念。
压力其实是我们自己对于自己能力的预判，与外界的要求之间的不平衡。有一点非常肯定，压力的感觉是主观的！
压力的形成，第一步是有一个触发时间，这里就是职场小白被领导骂，第二个是自己对于事件的看法，如果像职场小白这样，觉得自己不行干不下去了，那么自己预判与自己认为的外界预期产生了不平衡，自然就就被压垮了。
但是，从压力本身来说，它是主观的，也就是说并不是事情决定压力，而是你的想法决定了压力。这也是为什么不同的人对待同一件事，产生的压力感甚至是完全不同的。
压力这个东西，其实是我们人类面对危险进化出来的一种提升自己反应速度的胜利机制，实验表明，人们在适度压力下思维更敏捷、行动更迅速，是避免沉沦和懈怠的良方！那么关键的就在一个适度！
特别是职场小白，经常觉得领导是不是看不上自己，自己做一件事儿没做好，就会让自己落入被低估的境地，对结果的过分看重，让自己陷入紧张中。过度的压力还会抑制自身的发挥，更加恶性循环。
职场小白要做的第一件事儿，明白压力可以是个好东西后，就要看轻结果。其实大家都知道你是小白，对你的预期不会很高，骂你也只是针对事情，并不会针对你！所以看轻结果，很重要。
第二，看轻他人对自己的评价，领导也是。他人对自己的评价总会有偏差，大家也不会因为你做的一件事儿给你定性，只要你保持积极向上，努力奋进的工作态度，总会让大家改观。
第三，将视线放长远！人最好的选择是更高目标下的选择。对于职场小白来说，第一份工作可能很在意，但是之后你会有很多份工作，对于职场最重要的不是一次表现，不是一个工作，而是你的职场能力。把目标放进长期职业发展的维度，看待眼下的事件，你关注到的东西马上会不一样。例如，领导的责骂变小，而如何改进增加能力变重。
第四，在职场中，要永远保持积极向上的态度，练就一身从一切身边的环境中，汲取成长力量和经验的能力。对于职业来说，所有的困境都是增加能力的机会，对于人生来说，所有的困难都是你生命变得多彩的材料。
第4个回答 2019-10-19
事，一定要让自己长足精神，不要因为疏忽而搞出事情。
2/5
不参与人们之间的纷争，我们对于工作的事情应该多留意，对是是非非的事情却不应该太多在意。
3/5
不要轻易相信别人，如果我们总是没有太多的警惕性，那么，就很容易被别人在背地里套路了。
4/5
减少工作上的失误，有时候别人想要套路我们，首先就是找到我们工作上的破绽再进一步攻击。
5/5
保持良好的状态，也要保持良好的人际关系，在被人想要套路我们的时候，会有人提前向我们通风报信。
第5个回答 2019-10-08
有时候我们的隐忍是值得的，除了同事不给力外，公司的待遇，老板对员工的方式还是可以的，这时候可以选择忍耐。但是如果公司也不怎么样，就没必要压抑自己了，工作一定要开开心心做，不然就算能拿到养家糊口的几个钱，内心却要崩溃了，又怎么样呢。
恪守原则，讲究方法，以不变应万变。时间久了，讲规矩守规矩的良性效益就会产生，而职场中的同事、老鸟、领导明白了你的底线和原则，通常也就不会去碰些没必要的钉子，毕竟人都是趋利避害的。得罪你，他也怕利益受损。所以，做人要学会变通，不要一味的老实，也不要完全不老实。