第1个回答 2024-08-15
1. 若员工不接受企业调岗降薪的决定，首先应了解相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗降薪需遵循合同约定和国家规定，不得违反劳动者的合法权益。
2. 如果企业调岗降薪等同于变相解雇或薪酬减少，这可能触犯了《劳动法》，员工有权对此提出异议。员工应当主动与企业进行沟通，尝试解决问题。
3. 如果沟通未能达成一致，员工需保留相关证据，证明企业存在违法解除劳动关系或违法用工的行为。这些证据可能包括书面文件、通讯记录等。
4. 员工可以基于企业违法行为，向企业发出书面索赔函件，要求企业承担相应的法律责任。这包括但不限于违法解除劳动合同所产生的赔偿。
5. 根据《劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令，确保员工权益得到及时的司法保护。