第1个回答 2024-05-27
1. 各地奖励办法不一样，没有统一规定，应按本省的奖励办法执行。
2. 授予荣誉称号，对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其它待遇。
3. 给予公务员或者公务员集体奖励，按缺敬照规定的权限和程序决定或者审批。
4. 各地奖励政策，如北京北京市公务员在年度考核中获得荣誉称号者，可额外获得近1半年工资。
5. 市人事局公布《关于做好我市2004年度公务员考核奖励工作的通知》，北京市公务员考核奖励工作正式在各区县全面展开。
6. 市人事局通知指出，在年度考核评优和行政奖励工作中，要坚持向工作在第一线，直接面对广大人民群众的基层公务员队伍倾斜。
7. 市、区县政府各部门的督查考核奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。
8. 年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准。“优秀”等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10%至20%。
9. 通知规定，在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的10%；记三等功人员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%。
10. 上海根据日前出台的《上海市实施人才强市战略行动纲要》，创新分配激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度等方面。
11. 在完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。
12. 奖励经费统一由财政列支，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。
13. 鼓励和引导企事业单位创新分配制度，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式。
14. 武汉公务员自愿辞职创办实业，可获3万至12万元的补偿；连续两年考核为不称职的，予以辞退；连续两年考核为基本称职的，须参加不少于3个月的离岗培训。
15. 武汉市提出鼓励性优惠政策，对提前退休、特别是辞职创办实业者给予物质上的补偿。
16. 公务员提前退休，距法定退休年龄闷带1年至3年的，增加一档职务工资；3年至5年的，增加两档职务工资；5年以上的，增加三档职务工资。
17. 自愿辞职领办、创办、租赁企业，或者从事个体经营以及到非公有企业或非财政拨款单位就业的，一次性发给本人5年至8年的基本工资辞职补偿金。
18. 事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。
19. 主要提供教育、科技、文化等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
20. 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
21. 国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。详情