第1个回答 2018-06-28
最好别进纬视晶光电，淡季也就3000多点，还得穿无尘服，麻烦的很啊，制度严格的都不是人呆的地方，建议不要进这个公司啊，本人就是因为手机标签模糊被记了大过，（都解释了好多还是没用）然后年终奖都没有了，真是垃圾公司
第2个回答 2019-08-13
谁来上海英华达5000—6000 有返费
第3个回答 2019-03-15
太坑人了。宿舍光线很暗，大白天还要开灯才能看手机。饮水机限制打开水，根本没法接开水，要等很久才能接满一瓶水。
第4个回答 2018-10-14
临时工26元小时中介是真的吗？
第5个回答 2018-06-28
纬视晶和纬创差不多待遇，但我只清楚纬视晶。
纬视晶全名提案创新的第一件事，取消掉无尘车间穿无尘衣的补助，但不知道为什么后来又恢复补助了，大家去想 想到原因了吗？ 对 就是员工反对的声音太号大的原因，因此厂长选择了妥协。
黄仲昭厂长14年上任那一年，他的战绩不错的，员工的工资在昆山纬视晶成立以来历史最高，业绩在当年历史最高，可这些不是他的功劳，而是苹果公司给大陆员工6000￥分三个月慰问金的刺激下才有的，可有多少人拿到了这6000￥，有的同仁因为这6000￥的慰问金在宿舍跳楼的都有好几起，原因在与，厂里看上了你这每个月2000￥的慰问金了，所以:请假不批（甚至连病假），那你只有旷工了，可你旷工一天这个月的2000￥就没有，所以有些人想不开选择了跳楼（这也是昆山纬视晶成立以来 黄厂长上任最大的丑闻。）
15年后的变化也不小，工位自动化很多，人力资源节省了不少，员工的福利也越来越少了:（老厂长在时有，进车间不锈钢茶杯一个，做满半年免费发放厂服，可这些到现在的员工享受不到了，厂服要钱买，茶杯直接PS掉了。）
表面上还是在招聘新员工，可里面做了一个月到二个月的员工可就残死了，纬视晶无尘车间里面就像地狱，里面没有一点温暖的 人性的 愉快的工作环境，有的只是（组长的大嗓门 骂完领班骂员工，以下是吕组长骂人的台词:这个人来多久了，像这样的人有何用，来当大爷的吗？能不能干了 不能干了走人。）这些话他一天不知道要说多少遍，他有这样的表现是因为厂里给了吕组长压力吧！现在厂里在暗地里执行赶人规划，组长给了领班压力，领班下来以后想尽办法找新进员工的麻烦，不是吼就是骂，让你的心理崩溃自己提出辞职或自离，在这个厂里一句话你不能和组长或领班拌一句嘴巴或吵架，如果你有的话，组长领班整也要整死你，逼着你自己走，以上说的这些是那些心理变态的组长领班，里面还是有好人的，多的就不说了，纬视晶的好与坏，就看你站没站错队，和没和组长领班拌过嘴，纬视晶好与不好，我说了不算，进去过的人知道 你说是吗？
纬视晶全名提案创新的第一件事，取消掉无尘车间穿无尘衣的补助，但不知道为什么后来又恢复补助了，大家去想 想到原因了吗？ 对 就是员工反对的声音太号大的原因，因此厂长选择了妥协。
黄仲昭厂长14年上任那一年，他的战绩不错的，员工的工资在昆山纬视晶成立以来历史最高，业绩在当年历史最高，可这些不是他的功劳，而是苹果公司给大陆员工6000￥分三个月慰问金的刺激下才有的，可有多少人拿到了这6000￥，有的同仁因为这6000￥的慰问金在宿舍跳楼的都有好几起，原因在与，厂里看上了你这每个月2000￥的慰问金了，所以:请假不批（甚至连病假），那你只有旷工了，可你旷工一天这个月的2000￥就没有，所以有些人想不开选择了跳楼（这也是昆山纬视晶成立以来 黄厂长上任最大的丑闻。）
15年后的变化也不小，工位自动化很多，人力资源节省了不少，员工的福利也越来越少了:（老厂长在时有，进车间不锈钢茶杯一个，做满半年免费发放厂服，可这些到现在的员工享受不到了，厂服要钱买，茶杯直接PS掉了。）
表面上还是在招聘新员工，可里面做了一个月到二个月的员工可就残死了，纬视晶无尘车间里面就像地狱，里面没有一点温暖的 人性的 愉快的工作环境，有的只是（组长的大嗓门 骂完领班骂员工，以下是吕组长骂人的台词:这个人来多久了，像这样的人有何用，来当大爷的吗？能不能干了 不能干了走人。）这些话他一天不知道要说多少遍，他有这样的表现是因为厂里给了吕组长压力吧！现在厂里在暗地里执行赶人规划，组长给了领班压力，领班下来以后想尽办法找新进员工的麻烦，不是吼就是骂，让你的心理崩溃自己提出辞职或自离，在这个厂里一句话你不能和组长或领班拌一句嘴巴或吵架，如果你有的话，组长领班整也要整死你，逼着你自己走，以上说的这些是那些心理变态的组长领班，里面还是有好人的，多的就不说了，纬视晶的好与坏，就看你站没站错队，和没和组长领班拌过嘴，纬视晶好与不好，我说了不算，进去过的人知道 你说是吗？
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