第1个回答 2017-12-21
要看请的什么假？有时候请了假领导不同意那就算旷工。在请假的同时，领导同意签字，那就不算旷工。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-12-21
很多企业的工资核算方法是 一个月工资*上班天数/26（很多企业单休），比如一个月工资5000，其中分为基本工资1200，绩效奖金3600，全勤200，就算基本工资不扣，也就40块钱，用绩效的3600*上班天数/26，工资就降低很多了。这也就是企业在钻政策的空子，如果给人打工，也只能忍气吞声，最好的方法，就是辞职不干了。
第3个回答 2017-12-21
请假肯定要扣当天的工资的，你都没上班，公司还要给你发工资吗？
你请的是事假还 病假？
带薪假是不扣工资的
病假扣当天工资的20%
工伤假、产假、婚假、陪护假、丧假都是带薪的，都有工资。
第4个回答 2017-12-21
请假也是要经过公司批准的，如果怎么请都请不了的话，呆不呆下去都没什么所谓啦。
第5个回答 2017-12-21
看是什么假，婚假，丧假，产假国家法律是不允许的。