第1个回答 2022-08-20
在工作中，只要我们勇敢的说“不”，将会大大的减少不必要的工作量。但实际情况却是：我们也想要说“不”，但在说出口之前，我们会想象出一堆吓人的后果，往往就吓得自己不敢说了。
而有的人虽然说出了“不”，可由于说的方法不当，影响了人际关系。
下面就告诉你在职场如何机智的说“不”。
1. 先答应，再说“不”
小李是一名助理兼翻译，一次领导临时派他去参加一个维持一整天的会议，但是当时他手头也有一份文件正在翻译，而且当天就需要。如果去参加会议，那文件翻译就做不成了。
小李怎么做的？
领导让她去参加会议时，她很积极的回应：好的！停顿一分钟后，她说：“我去参加这个会议，您让我翻译的那份文件就要推迟到明天了，您看可以吗？”
领导想了下，安排了别人去参加会议。
小李很聪明的说了“不”。
说不的时候，不要立刻拒绝，这样会让对方觉得你不想去，只是找借口而已。所以一定要先答应，再说“不”，然后再处理问题。
2. 让对方说“不”
但在工作中，有些情况显然不适合我们说“不”，那我们是否可以让对方说呢？
小娜是公司公认的美女，一次，一位客户单独约她晚上去泡吧，还说那家酒吧的乐队是西班牙人，非常有特色。
小娜当然不愿意，但是又不能得罪客户。于是她灵机一动，答应下来，同时问对方：我可以带我朋友去吗？他对西班牙语歌特别感兴趣，能看现场演出他一定很开心。”
这时客户说，突然想起来晚上还有其他事情，然后就换了话题，此后，那位客户再也没有约过小娜。
所以，我们在不能说“不”的情况下，先说出要做这件事需要的所有条件，让对方了解为什么不行，让这个“不”字由对方说出来。
3. 用建议来代替“不”
如果上司给我们安排了一项不可能完成的任务，我们该怎么说不呢？
王洋在一家在线教育公司上班，领导给他们的月度任务是用户增长20%，但对一家小公司来说，这个任务基本不现实。
于是王洋和同事商量后跟领导说：“相比XX公司、XX公司和XX公司，我们公司的知名度还是太低，导致用户转化困难。您看，下个月我们销量提高10%的同时重点提高知名度怎么样？
领导很高兴的接受了。
因此，我们在拒绝时，要抓住问题的关键和利益，用合理的建议来代替“不”也是很好的一种办法。
综上，在说“不”时，我们有三个方法：先答应，再说不；说出做这件事需要的所有条件，让对方说“不”；给出合理的建议，用这个建议来代替“不”