各地安置政策都不会相同，没有可参考性。直接到相关部门咨询了解，他们会有文件规定的。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
扩展资料：
《国务院关于工人退休、退职暂行办法》规定，企业、事业单位全民所有制和党政机关、群众组织的员工或基层干部在井下，高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，连续服务了10年，应该退休了。
“根据劳动和社会保障部关于提前退休人员养老金计划发复函的问题”规定，因病或因工致残的退休工人，提前关停和破产枯竭的矿山以及提前退休的职工，按照111个“优化资本结构”试点城市对国有工业企业破产职工提前退休的有关规定，实行基本养老金减发办法，每一年提前减发2％（不含个人账户养老金）。
减发基本养老金的计算公式为：基本养老金＝（基本养老金＋过渡养老金＋调整金及各种津贴）×（1——提前退休年限×2％）＋个人帐户养老金。退休人员提前到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。