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月薪2800公休3天上了20天休息5天怎么算工资
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第1个回答 2020-03-20
工资计算方法如下:
2800÷21.75×20≈2574.71
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月薪2800公休3天上了20天休息5天怎么算工资
?
答:
我觉得在公休不会扣工资,正常发算工资
,如果你额外有什么事情,请假肯定是要扣工资的。
月工资2800
,每月有4
天公休
,8月份
上了20天
,工资应发多
答:
月工资是2800元,
所以每天的工资可以通过以下公式计算:每天工资等于月工资除以每月工作日数
。2、每月工作日数为22天(一个月有30或31天,减去每月的公休日)。3、每天工资等于2800元除以22天等于127.27元每天。4、8月份应发工资等于每天工资乘实际工作天数。5、8月份应发工资等于127.27元每天乘20天...
公休
4
天休
了8
天工资怎么算
答:
根据你的描述,一个
月工资
是
2800
,
公休
4天,那么要工作21.75+4=25.75天 每天的工资是2800/25.75=109 请了8天假,就是109*(25.75-8)=1935
月工资计算
方法
答:
剔除节假日、
公休
日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。举例:基本工资1500,8月应上班共22天,请假2天,实际上了19天班 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本
月工资
:1500-136.36=1363.64 ...
我的基本
工资
是
2800
我在餐饮
上了
半个月的班狂了一天的工应该发多少钱...
答:
基本
工资2800
,上了半个月应该就是1400,然后当误了一天工应该扣掉100,你应该发1300吧
劳动法
工资计算
答:
一个月有几个周日就可以
休息
几天,
工资计算
方式也是当月天数-
公休
天数为应该出勤天数,出勤天数符合这个要求,发放全额工资,(我们加班时间累积可以倒休,但是没有加班费,包括周六,节假日加班当天给50块钱的补助,没有加班费)出勤天数比这个天数少,则按照:工资总额÷(自然月天数-公休天数)*实际出勤天数,请问这样
计算工资
...
劳动法是
怎么算工资
的?
答:
明确几点你就会算了: 1、国家的法定月工作天数是20.83天; 2、月薪/法定工作天数=日工资 日工资/标准工作时间(8小时/天)=小时工资; 3、平时加点的加班工资=加班多少小时*小时工资*1.5倍; 4、双休日加班工资=日工资*2*加班天数(双休日单位补休了或换休了,那么你双休日加班就不能算做加班,...
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