外包人员的任命由外包公司负责还是用工单位负责

如题所述

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第1个回答 2022-11-05

外包。根据查询外包公司官网，外包人员的任命由外包公司负责。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

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外包业务承接公司对这帮工人责任吗?答：根据您提供的情况，这帮工人的责任应该由当前负责业务外包的公司来承担。在您的描述中，前外包公司离场，但人员由新公司接收并继续前序工作。这意味着工人并未与前外包公司解除劳动合同，而是转到了新公司。因此，根据合同和法律，工人与新公司之间存在劳动关系，新公司应该负责工人的工资、福利、社会保险等...

劳务外包管理制度?答：位外包业务内容及工作量，发起外包需求；（二）负责制定劳务公司的工作标准；（三）负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核；根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，并上报人力资源部；（四）负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。第五条人力资源部承担以下职责：（一）负责劳务外包管理办法的拟定...

劳务派遣和劳务外包的关系答：在这种模式下，劳务派遣单位负责员工的薪资发放、社保缴纳等人事管理工作，而用工单位则负责提供工作场所、工作任务以及相应的管理和指导。例如，某大型企业因为临时项目需求增加，通过劳务派遣公司雇佣了一批工人，这些工人在项目期间为该企业提供劳动力，但他们的合同关系、薪资发放等仍由劳务派遣公司负责。劳务...

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外包员工考勤由用工单位还是用人单位管理答：一般是用工单位给记录考勤，反馈给用人单位（派遣公司），然后用人单位给发工资。岗位外包的好处：1、降低企业管理成本：企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本；2、减少人力资源管理支出：雇主可以根据公司的发展、岗位福利和...

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