要是员工自离的话，那就是可以不开的
要是自己辞职的话，那正常的办理的手续的话
那就是需要去开具离职证明的
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证
退工单是在劳动者离职的当天由单位填写好并盖章后随同劳动手册一起交给劳动者。
试用期只要提前三天提出就可以走了，没签合同就不用退工单。
应该不能把，双方当场签订离职时间没有异议才签的，好点单位可以马上结算工资，使用kyjruanjguanl .效率高才不会出现纠纷。
他们的权利,可以不签字啊,而且你们只要送达就可以了.(要有证明人证明你确实送到了,多找几个,不要同厂人员,可以找社区什么的).
你们单位可能是私营企业，因为正规的单位录用员工会去劳动局办理录用社保局交社保，员工离职再去劳动局办理退工社保局办理社保减少手续。所以你要开正规的退工单就要把前面的手续补齐才能办理。
自动离职一个月拿退工单，一天扣三天基本工资，连续三天不来算旷工离职，也就是说9天你都白干了，还有衣服鞋都要交回去都是扣钱的，你有脑子就不要旷工离职，直接跟她说离职。
用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。也就是单位需要在7个工作日内给你办理。
用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。
当事人辞职拿退工单时，单位要求当事人要提供离职体检报告单，是单位履行我国劳动合同法和职业病防治法规定的义务。
受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。而职业健康检查费用是由用人单位承担。
因此当事人可以到当地指定医院进行体检，然后将离职体检报告单交给单位，如果体检发现当事人身体有问题，还没有依法要求治疗和补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民 *** 卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。