第1个回答 2012-11-06
工作很好找，好工作不好找，另外就是很多单位现在用人都是看中工作经验，有经验者优先考虑，这样对于企业来说可以省去培养的成本，你最好是明确下自己的求职意向，到底是做人力资源还是行政，这样有针对性的去选择投递简历，毕竟两个岗位的工作性质和内容还是有出入的，而且很多大的单位这两个部门是完全区分开的，祝好运
第2个回答 2012-11-06
其实你这句话里面有两个问题，1、工作难不难找是相对的，正如我们常说的一句话“难者不会，会者不难”所以更多的是基于你对于这个工作的胜任程度，如果真是高手你不用去找工作，工作会找你，2、简历投了很多没有回应，很郁闷是吗？不用，我一讲你就懂了，第一你应该还不知道一个面试人员看一份简历要多长时间，答，不到十秒钟，所以对于简历而言不要太多，有很多人一写就是三四页，再者就是要突出重点，尽量用实例的形式写出自己的以前的工作业绩。最后还要记住不要刻意的去美化简历，那样更多 的只是让人感觉这里水分不小。呵呵，，还有一个小提示，投过简历后尽量打个电话过去问一下情况，这样可以让别人感觉你很在乎，其实就是很在乎，其实的就没什么了，希望我的话能帮到你，
一个小小的HR
第3个回答 2012-11-06
相对还是比较好找的，网上很多东西挂出来的都是挂着而已的。建议去人才市场，这样靠谱一点