第1个回答 2022-06-30
走南闯北多年，最感叹的是南北方在企业文化上的差异。
南方老板说：想找一个上床的很容易，想找一个能帮自己公司赚钱的不容易，所以人才一定要留住，马子可以常换常新。
北方老板说：炒人的时候，朋友介绍的一个都不能走，要走只能让那些虽然能干活但没关系的走，因为哥们兄弟的面子不能不给，关系不能得罪。
南方老板说：做小姐的和做管理的都一样，人格是平等的，不同之处不过是一个用身体一个是用头脑工作，但都是靠自己创造价值。
北方老板说：小姐就她吖的小姐，哪能跟咱站在一个台阶上。（呵呵，不过找小姐时，那自然就万万不敢这样说了）
南方老板一般是只管公司战略，细节交给有能力的人打理，自己出去泡妞，既赚钱又潇洒。
北方老板一般是啥人都信不过，事无巨细都尽量亲力亲为，把自己和自己马子都栓在公司，不是人财两空就是人去楼空。
南方老板说：制度定了就要执行，不然定它干嘛？
北方老板说：制度就是墙上一张纸，遇到问题还是要具体问题具体对待的。
南方老板处理问题一般是弄清事实，就地解决，一切以公司利益为重
北方老板处理问题一般是你好我好大家好，表面一团和气，实际问题如雪球越滚越大。
南方老板一般会公开公司的基本经营状况，这样员工也能知道公司的处境和面临的困难，容易理解公司的做法和决定。
北方老板一般会对公司经营状况讳莫忌深，闭口不谈，员工云里雾里，反倒经常误解公司决定，总以为公司剥削自己太深，完全不了解公司面临的难处和处境。
南方老板一般是会在员工辞职后一起吃个饭，好合好散。
北方老板一般是在员工进公司时一起吃个饭，要辞职时，那就萨由那拉了。
南方员工接到解聘通知说：此处不留爷自有留爷处，爷正好不想干了，不用你动手，还是让爷自己辞职吧。
北方员工接到解聘通知说：凭什么呀，凭什么炒咱不炒别人啊，不上下左右折腾个够这事没完。
南方员工对自己不喜欢的人，一般是用智慧、用工作业绩把对方逼退。
北方员工对自己不喜欢的人，一般是靠关系、靠后台、靠手段把对方挤走。
南方公司开会一般就事论事，有话摆到桌面上，会场如战场、老板似裁判，问题当场解决。会后按部就班、各尽其能，各司其职，互帮互助。
北方公司开会一般笑面相迎，一切平安无事，会场如同木偶剧院，老板似观众，置身事外。会后一切照旧。
以上只是本人所亲历的，并不一定代表普遍现象。以上所说南方仅指两广海南的沿海城市。