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现行的劳动法,加班工资可以年底结算吗?
我们公司加班时间是可以累积来休假的,可以累积加班时间用来过年用吗?~
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第1个回答 2012-11-08
一般情况下,加班费用是应该与工资一同结算的。但如果单位给予串休、调休,则一般情况是没有加班费的。是否可以累积休假,应咨询单位人事部门,单位对此会有一个较明确的规定的。
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加班费,可以年底结算?
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加班费一般都是隔月结算的
,但是有的公司采用的是综合工时制度,有时候可能一个月加班会超过劳动法规定的36小时,那么有的公司就可以在下一个月结算36小时加班费,剩下的计算时间,或者在一个周期内安排轮休,或者一个周期内计算一个总的时间,然后统一结算。
企业
加班费
一年
结算
违法吗
答:
法律分析:加班工资一年一次性结算是不合法的
。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
...给
加班费,
超过10天才给,这10天加班,要在
年底结算
,是否违犯
劳动法,
如 ...
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。根据劳动法第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你自己主动离职,单位无需支付经济补偿金,如果单位解除合同,需要支付经济补偿金。你可以保留自己的加班考勤记录证据,去单位所在地的劳动仲裁提出申请。
劳动法
关于
加班能不能
跨年调修?
答:
根据《劳动法》第四十四条规定,
用人单位安排劳动者工作日和法定假日加班应当支付加班费
,休息日安排劳动者加班应当首先安排补休,不能补休的按200%支付工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第六条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。必须在用人单位与...
过年
加班费
的法律规定
答:
过年
加班费
至少是正常工资的三倍。过年加班费是支付不低于工资标准300%
的工资
报酬,国家规定的全民法定公休节日分别为元旦、春节、清明、端午、
劳动
节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或...
劳动法
关于春节
加班
的规定
答:
《
劳动法
》春节
加班的工资
规定是需要支付不低于工资的300%的工资报酬,因为根据我们国家《劳动法》第44条明确地规定,劳动者如果在法定节假日加班的话,那么
加班费
就不能够低于平时工资的三倍。一、《劳动法》春节加班的工资规定是什么? 春节上班工资的发放应当是根据劳动者的工作的时间来进行计算的。
...违反
劳动法?
逢年过节照常上
,加班工资
是有,
年底
的发1000多点
的
加班工...
答:
国家法律规定,每周工作40小时,至少保证1天休息,就是合法的。你自己去算算有没有超标,我又不知道你每天工作几个小时。另外,法律规定加班费为:平日加班1.5倍
工资,
休息日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资。你还是自己去算算有没有拿到合理
的加班费,
因为我也不知道你
的工资
是多少。
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