我是2014年3月进的公司，试用期本来说好是三个月的，但快三个月时却以我能力不足又多加了一个月的试用期。入职后没给我签合同，现在有同事提出要签合同了，却迟迟没把合同的文件定稿。就在这个节骨眼上，就给我发警告信说我工作做得不好，马虎，还说以后再做得不好就要减我工资，罚款和直接辞退等。证据补充：有一部分的工资条，工资是发卡里的，所以银行应该有记录；有公司聚餐时的照片，与同事、老板关于工作上的聊天记录，还有每天发报告给老板娘的记录，公司的考勤是用指纹的，但考勤记录我手上没有。
建议保留好证据，包括工卡、工作过程中的文件、工作场景、工资条等，你上面说过的也要保存好，最好有公司盖章的文件；
你可以现在就申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及一个月的经济补偿金；
你也可以等公司辞退你后再申请劳动仲裁。
就是上面我说过有的证据，是不是能证明我在那家公司任职过？还有我申请仲裁的话，胜算的几率有多大？因为我只是一个打工妹，到时候怎么能和一个公司斗争呢
追答以上证据很充足的。