我想了解一下人力资源的相关知识

Question

您好，因为刚刚接触这个行业，对很多知识都不清楚，所以希望获得邀请码注册使用，希望得到您的帮助，我的邮箱是[email protected]

Answer 1

人力资源管理通常包括以下具体内容：
　　（1）职务分析与设计。
　　（2）人力资源规划。
　　（3）员工招聘与选拔。
　　（4）绩效考评
　　（5）薪酬管理。
　　（6）员工激励。
　　（7）培训与开发。
　　（8）职业生涯规划。
　　（9）人力资源会计。
　　（10）劳动关系管理。
　　这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：
　　①人力资源工作规划
　　②招聘与配置
　　③培训与开发
　　④绩效管理
　　⑤薪酬与福利管理
　　⑥劳动关系管理

Answer 2

通过书籍和网络都可以有相关知识的讲解。

Answer 3

狭义的企业人力资源规划包括两个层次：
第一层次是人力资源总体规划，也就是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。
第二层次就是指人力资源业务计划，它包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。
这些业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。如表1-6-3所示。这些业务计划的结果应能保证人力资源总体规划目标的实现。