第1个回答 2012-05-16
这样，给你一个面试的流程吧，看你用不用的着。
这可是我自己总结的，不知道你能不能看的懂。
1、各部门根据公司年度经营目标上报招聘需求
2、人力资源部根据各部门需求拟定招聘计划
3、根据岗位说明书设置岗位能力素质模型
4、选择招聘渠道
5、准备招聘资料
6、发布招聘信息
7、筛选简历
8、通知面试
9、人力资源部组织初试（结构化面试）
10、用人部门主导复试（结构化面试）
11、人力资源部、用人部门共同组织决试（非结构化面试）
12、岗前培训
13、入职面谈
14、入职培训（转入职培训流程）
15、入职考核
16、定岗定级