第1个回答 2024-05-14
1. 从全球视角来看，企业管理的核心经历了从提高内部效率的“闭系统管理”到提高企业应用能力的“开放”管理阶段。进入80年代，企业管理核心进一步演变到以“企业文化”为管理核心。企业文化理论的问世引起了经济界、理论界特别是企业家的浓厚兴趣。企业文化实质上是以人为中心，以企业为引导手段，以激发职工自觉行为的独特文化现象和管理思想为主导的经营方法。
2. 我国的企业文化建设已经从“移植组装”开始向“自主开发”的成长阶段迈进，但总体上看发展很不平衡。企业文化建设的重要性仍然没有引起广大企业经营管理者足够的重视。
3. 我国对企业文化的理论研究方兴未艾。研究方法已经开始从定性描述转向定量分析，从案例分析转向各种实证模型的建立。但总体上说研究结构的多，制度的少；研究硬性的多，软性的消族少。
4. 许多大企业集团已经把企业文化建设作为企业全部工作的重要内容积极推进。但相当一部分企业存在着思想政治工作与企业文化建设“两张皮”的现象，没有真正地融合，没有形成企业的核心竞争力。
5. 企业家是构成企业核心竞争力的基本要素，也是培育独特的积极向上的企业精神的关键所在。企业家精神是一个企业精神的核心，是影响企业经济增长最重要的非经济因素。
6. 企业领导人开始注重企业文化中人才的要素及其价值的开发与利用。现代人力资源开发体现以人为本的精神，突出人力资本的价值，突出人的能动性和创造性。
7. 诚信是市场经济的生命所在，是建立规范的社会主义市场经济秩序的重要条件。企业文化建设是市场经济的灵魂。市场经济是信用经济，当务之急必须唤起诚信，重建信用文化。
8. 当今社会是一个崇尚品牌的时代。品牌文化的本质是企业通过向顾客提供一流的产品和服务最终取得一流的市场销售地位和效益。
9. 世界文化相互兼容，丰富多彩。任何一个国家和民族的企业文化的底蕴首先来自本民族的传统文化，同时兼收世界各国的优秀文化，是一元与多元的兼容。
10. 从长远看，中国企业文化建设的目标是努力培育和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业文化。详情