在职场,要尊重前辈,要学会制定目标,不要太自大。职场的环境和上学的时候完全不同。在学校里,你可以根据自己的兴趣做各种事情。没有人督促你,也没有人问你结果。但进入职场后,情况发生了变化,任何组织都有一个总体目标。当我们一起工作时,我们需要承担我们的责任。
很多人不太重视目标管理,这反映在他们不喜欢设定目标,或者他们不喜欢在制定工作目标后,根据目标调整工作重点。会损害你在上司眼中的印象。如果你从事的是一个大项目,不按照目标开展工作,会影响整个项目的进度,后果会更加严重。职场新人为僵化的组织带来新的氛围,激发组织活力。但在释放热情的同时,新人常常忽视一个现实,办公室里有等级制度。这个级别不是一个明确的工作划分,而是一个工作资格的问题。
对于有长期工作经验的高级职员,即使他的工资和你一样高,他也没有任何行政职位,建议你保持尊重。很多人没有意识到这一点,只对给他评分的老板负责。许多人甚至觉得自己年轻,在知识结构上有优势,所以他们鄙视那些办公室里的长辈。这些长者对组织规则的理解远高于新人,没有他们的支持,在组织中长期发展几乎是不可能的。
许多主动离职的人写道,他们辞职的原因是不适应组织文化,用白话翻译,就是不受团队欢迎。很多人对团队合作概念的理解非常简单。为了吸引上级的注意,他们经常故意表达自己,但这不是一件好事。事实证明,为了表明他对公司业务的了解有多透彻,给总经理写了一封关于公司发展的公开信,这样只会让领导轻视你。