第1个回答 2022-12-14
职场怪圈已经好多年，现在提倡不加班，可是下班到点走得却很少，左顾右盼不想第一个走，也不想做最后一个走的！
每天下班点就有好多人看着领导啥时候走，其实他们早已蠢蠢欲动做好了下班的准备！这是一种职场旧思想！
其实作为领导或者老板应该重视这种问题，到点不下班是在集体加班？还是特殊的某个人没有完成工作？还是经常看某几个人这样子？
如果集体加班很正常毕竟不是每天这样，如果是某个人可能今天特殊确实有需要当天完成的工作，但如果是经常某个人？那么老板或者领导就要考虑是不是应该把这个人换掉！
很多企业会把考勤作为检验工作积极性的唯一标准。这样的神操作其实很不公平，有些人看起来从来不加班，但周末都在思考工作，有些人每天在加班，但他其实是把1小时能完成的工作，故意扩大到了3小时。
考勤只是一种纪律行为，没有哪个公司通过监督考勤表做大做强吧？偶尔的加班很正常，但要拒绝形式主义的加班，做完工作且到了下班时间还不走而开始投入“表演”，这不仅在消耗自己，也在伤害他人。
加班≠能力强≠有担当≠会升职，因此，如果员工存在经常加班行为，管理者与HR应该查看员工的工作中某个环节是否出错，其工作安排是否合理，或者仅仅是为了加班而加班。
到了下班时间，办公室里老板在打电话，办公室外同事们配合表演，每个人表面忙碌，心里都在想“等老板走了我再走吧”，担心其他人没走自己走了，老板会不会认为自己工作不积极。因此，有时只好随波逐流做个“演员”，不敢到点就走。
对一个公司而言，看重的永远是做出的成绩。HR在绩效考核中应以“结果导向+鼓励过程”为原则，即奖赏功劳，勉励苦劳。把钱给到业绩，把鼓励给到努力，以减少内卷、晒加班与躺平带来的内耗。
我相信，是不是准点下班，从来不会是决定你职场的关键因素，工作业绩才是你在职场上走得更远的通行证。