一位新进员工总算早退，懒惰该怎样管理他

老工人没下班，他就说我先走了

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第1个回答 2012-07-21

谈话讲道理不行就打

第2个回答 2012-07-21

奖罚制度考核！

第3个回答 2012-07-21

扣工资！警告！开除！

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如何与懒惰同事相处答：你只能无视他,绕开他甚至是开除他。不要让某个人做了你的绊脚石,只要努力向着目标前进。如何与懒惰同事相处篇2 1、不要让他们分散你的注意力你的懒惰同事不断地查看Facebook、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打瞌睡,但是你不必整天花时间关注这种情形。尽量不要理他们,专心做你自己的工作。罗宾斯说:“人...

如何管理不自觉懒惰的员工呢?答：对同事好一点，不要认为自己是主管，说白了你也只是打工的，又不是你们家的事，官架子没必要那么大啦，你对同事好，跟同事相处融洽，不瞎打小报告，让同事们都喜欢你，然后找机会跟老板说，让老板故意训斥你，训斥的内容无非就是说"公司业绩太差，责备你是怎么管理的！＃R％＠＠＠等等．．"然后...

员工无故早退多次,主管可以要求其辞职。作为人事应该怎样处理?答：如果确实是对工作没有兴趣，或者懒惰，应该按照相关规章制度和法律规定，指出其错误，要求改正，如果经过多次做工作，仍然没有改正，那么就可以要求去主动辞职或者给予辞退。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...

如何对待态度不好的员工答：所以关爱他们，你可以鼓励他们成长、学习，具有更高的专业能力、职业态度，但是不要随意定义他们懒惰或无能。换句话说：得不到尊重与成长的员工，为什么要继续帮你赚钱呢？5、你开公司是为了赚钱，他们受聘工作也同样是为了赚钱，只不过你比他们更会搭建平台，于是，你需要在管理、统筹、决策、沟通、情绪...

员工管理制度?答：一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部...

混得差的员工,往往有哪些表现呢?该如何改掉这些缺点?答：讲话太同时，太坦率，不懂得委婉一点，不懂得圆润一点，不懂得照顾别人的感觉，他人都不喜欢跟他一起共事或闲聊。内心素质差，碰到一点事就焦虑不安，本质害怕在大庭广众之下演说。对数据不敏感，语言表达并没有幽默风趣，并没有投资理财工作能力，并没有通过自学的工作能力。喜爱比下有余，也喜欢用比上...

领导会认为下班早了的工懒惰吗?答：比如在一个单位，单位规定是到5点就可以下班，有一位员工他每天都5点准时走人，多一分钟他都不待，领导会认为这个员工懒惰，对他有意见吗？有的领导恨不得员工24小时全部在单位工作，有的员工恨不得上半天休息半天。大家站位不同，观点也不同。我想从以下几个方面谈谈我的观点和看法，欢迎更多的朋友...

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