第1个回答 2024-07-02
1. 根据法律规定，中介扣除劳动者工资的部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在这种情况下，可以从劳动者的工资中扣除赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
3. 用人单位在制定和公示处罚性的劳动规章制度时，必须遵循两个原则：一是合法的程序；二是不能侵犯员工的合法权益。合法程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出；用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案；由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。
4. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。如果中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，中介人不得请求支付报酬，并应当承担赔偿责任。