人力资源专业可以考造价师吗 最低工作几年能考

Question

如题所述

Answer 1

人力资源专业可以考造价师。造价工程师对于专业没有严格的限制，但是有工作年限和学历要求，详细内容我整理如下。

人力资源专业考一造满足什么条件

1、具有工程造价专业大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价、工程管理业务工作满4年。

取得土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价、工程管理业务工作满5年。

2、具有工程造价、通过工程教育专业评估（认证）的工程管理专业大学本科学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满3年。

具有工学类、管理学类、经济学门类大学本科学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满4年。

3、具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位，从事工程造价、工程管理业务工作满2年。

4、具有工学、管理学、经济学门类博士学位。

5、具有其他专业相应学历或者学位的人员，从事工程造价、工程管理业务工作年限相应增加1年。

为什么要考一级造价工程师

近年来，随着建筑工程行业的快速发展，形成了巨大的人才市场需求。造价工程师一直缺乏人才。

数据显示，中国对造价工程师的需求预计超过100万人，由于严格的考试要求和详细的资格审查，只有15万人获得了住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资格证书，人才缺口巨大。

在房地产和建筑业的人才需求中，注册造价工程师是最受欢迎的“甜饼”，成为建筑施工企业竞争的对象。

造价工程师的价值也在一路攀升，很多企业的年薪都在20万元以上，高级造价工程师的年薪可以达到40万元以上。

由于难度大，通过率低，证书含金量大，通过造价工程师资格证书，意味着项目管理与控制、商务谈判和项目管理的专业能力达到一定水平，熟悉工程经济学、金融学和相关法律。