其实这个比例也可以看得出来，在华为这样的大厂公司的话，其实很多的一些特别是像工程技术这一块的这个it人员都是属于在职的将近七八年以上的老员工，不仅仅是因为他内部的这个福利待遇好。更重要的是因为其实在这样的大厂工作的话，对于很多人来说就像端着铁饭碗一样的，事业有成工资又高又体面又有福利换做，任何一个人哪怕在华为这样的大厂。经常性的加班熬夜做项目啊之类的，其实都是非常的幸福的。
但是相对于其他的一些互联网大涨的话，其实分岗位如果是普通的这种部门啊之类的，比如说审核岗或者是运营岗啊之类的。30岁以下的年龄群体的话将近占据了一半，特别是像刚刚毕业的一些应届生啊之类的。特别受到这些大厂的这个喜爱，一方面是他的这个成本比较低，另外一方面的话像这样的人他能够适应公司高强度的一个工作。在薪资待遇方面的话，虽然也不会提的太高，但是对于公司来说的话能够应得过去。
其实很多的这种大厂的互联网啊之类的年轻人是比较占多数的一方面，是他的这个流动性比较强。另外一方面的话像一些比较长久一点的IT技术岗位或者是管理岗位啊之类的，他也不会超过15年以上的一个时间，因为随着这个在公司时间久了之后。一方面的话，这个成家了之后两边是顾不上的，尤其是作为这个工程师，这一块的话，经常性的加班到很晚，有的时候连周末都在进行加班。那么对于这个家庭陪伴的时间就更少了，而且随着年龄的增长的话，其实有的时候如果工资待遇不是给的太好的话。对于他的这个职业生涯发展来说的话，也会有一定的这种打击状态。
很多互联网大厂的成员比例和华为正好相反，这也是为什么大家会如此认可华为的管理方式的主要原因。
对于众多互联网企业来说，能够做到保留30岁以上员工的企业并不多。当一个员工到达30岁以后，因为这些员工本身的工作能力会逐渐下降，很多员工也需要把更多的精力放到自己的家庭上，所以诸多互联网企业会选择主动裁掉30岁以上的员工。但对于华为来讲，因为华为是一家非常重视人才的企业，同时也非常看重人才培养，所以华为反而会非常愿意保留30岁以上的员工。
这个数据是怎么回事？
这是关于华为的员工构成比例的讨论，华为公布自己的员工构成比例的时候，很多人对此感到不可思议。在我们的常规印象里，30岁以上的员工基本上没有什么职场竞争力，但对于那些在华为工作的员工来讲，华为的主要员工构成正是30岁以上的员工，超过30岁以上的员工的比例甚至已经到达了70%。
其他互联网大厂的30岁以上的员工非常少。
除了华为之外，我国众多互联网大厂其实并不尊重员工的个人权益，甚至很多互联网大仓会主动裁掉30岁以上的员工。当员工到达30岁或35岁之后，互联网大厂会通过人员优化的方式逐渐裁掉这些员工，同时也会招聘更多的新鲜血液。从某种程度上来讲，我们需要要求这些互联网大厂进一步向华为学习，同时也需要提倡所有的企业用平等的眼光来看待公司和员工的关系。
以我个人来看，如果一家企业足够优秀的话，这家企业绝对不会抱着使用年轻员工的心态来招聘员工。一家优秀的企业不仅会非常尊重30岁以上的员工，更会愿意把员工当成自己的家人来看待。