中共北京市委党校曾开展深入研究，关注女性领导人才的成长路径，揭示了几个显著问题。首先，女性在官僚体系中担任副职的比例相对较高，正职职位相对较少。其次，处在处级及以下级别的女性官员数量较多，而局级及以上级别的女性领导者则相对稀少。再者，业务型女性人才较多，而在政界领导层的代表性不足，反映出女性参与政治决策的程度仍有待提升。
调查结果显示，女性领导层的层级结构呈现出明显的梯度现象，高层女性领导者寥寥无几，呈现出“独树一帜”的特征。与男性官员通常通过逐步晋升的方式不同，女性在政坛的晋升往往倾向于副职转正，或者是在特定需要下提升，这反映了一种不同于男性路径的仕途轨迹。
大部分接受调查的女性官员表示，她们的职务多是组织安排，被动参与政治，这种现象源于制度层面的规定。同时，她们也表达了对于“女强人”形象的担忧，担心这种标签可能对个人家庭产生影响。这表明，当前中国的社会观念依然在一定程度上受到男权社会价值观的影响，对于女性在政界的角色定位和进取心有所制约。
2010年3月8日，香港《大公报》刊文《中国政坛已迎来“她世纪”》。文章说，百年前，政治向女性打开了大门。性别歧视的制度性篱笆日渐消除，带来中国女性整体权利意识觉醒。男性独掌政治的一统天下一去不复返，越来越多女性闪亮登上政坛，证明一个被称为“她世纪”的政坛新时代正悄然来临