所说offer，一般来说便是用人单位的一封电子邮件，或是一个电话，宣布通告你被录取了，可以签协议书和合同书了。offer并并没有法律认可，但是，对用人单位而言，传出offer便是一种服务承诺，如果不录取或是并没有按但offer常说的方法录取，企业的信誉会遭到危害。
但对求职者而言，接到offer就相当于取得了主导地位，他可以挑选履行职责，还可以挑选舍弃，并且许多求职者都手握着多家企业的offer。从用人单位的方面看来，求职者舍弃offer的行为表现是对企业时长时间的消耗，终究简历投递必须时长，招聘面试必须占有招聘者时长，更主要的是，因为招骋季是有期限的，假如求职者舍弃offer，会导致企业当初的方案没法进行，从而很有可能危害企业下一年的工作中，乃至是人才梯队建设。在回绝offer的情况下，一般都选用电子邮件的方法，既看起来宣布，又防止难堪。
最先一定要对HR表明诚挚的感激和歉疚，使他可以感受到你很重视他与他所处的企业，通过细心考虑才进行了这一决策。随后你便可以表明你回绝offer的原因，理由无须写的过于详尽，但一定要合理合法、表述得当，肯定不能有一切抵毁该公司的语言，例如，我觉得公司环境不太好、我对企业市场前景不看中，这些。最终，你需要再度表述歉疚，积极向另一方明确提出想要创建长久联络的念头，而且留有你的联系电话，这就是武林中常会说的“交易不了仁义在”，
这一次你们没法协作，但不意味着之后都没有机遇，那样的作法说明了你对将来协作的诚心。表述对公司的祝福：期待贵司可以在xx行业发展越变越好，祝福她们尽早拉拢到适宜的优秀人才，期待今后能有机会协作。假如另一方HR明显表述对你的挽回，并且正好也是工资待遇你没太令人满意，可以提到自个的期待规定，看另一方能否帮你争得提升费用预算。应聘求职是平等的双选，针对自身不愿意去的地区，立即回绝就行，不必拖得太迟！