单位无故解聘员工，赔偿金如何计算？

Question

1:工作满半年

2:单位无故解聘，且未提前一个月书面形式通知

3:赔偿金n+1，如何计算。（5.22入职按六个月计算，n是除以六吗）

4:工作性质特殊（销售岗位），工资架构是合同底薪4500+佣金提成。赔偿金n，是只算合同底薪，还是包括佣金提成。

总结：这种情况单位要赔偿几个月工资

Answer 1

赔偿金计算方法，在企业工作N年，应赔偿2n个月的工资。你只退前12个月的平均工资为基数。

Answer 2

单位无故解聘员工，按国家劳动合同法规定。按年计算满一年赔偿一个月的工资

Answer 3

如果单位无故的解聘职员，那么，赔偿金的话是按月工资来计算的，最低赔偿个人，五个月到六个月的工资，基本工资吧

Answer 4

工作了半年如果签着合同…那也就多给你一个月的工资就解除你了…如果你去法院去劳动局闹…那可能再多给你一个月的工资…不闹也就这么一回事了…

Answer 5

应该就是底薪加上一个月的底薪工资，本身工作时间也不太长，具体情况可以和单位沟通协商