第1个回答 2022-09-26
1、你可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、 经济补偿金 、 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！ 2、劳动争议，前提是有 证明劳动关系 的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带 仲裁申请书 、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本律师在 处理劳动纠纷 案件方面有丰富的经验，同时也处理过大量的劳动纠纷的案件，最大限度的保护了当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。