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因疫情原因公司工资打折,而且没有书面通知,但是我工作量没有降低,这个合法吗?
如果我过几个月选择离职,这几个月打折的工资可以要回来吗
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第1个回答 2020-04-02
不合法不能因为这个原因降低员工工资本回答被提问者采纳
相似回答
疫情
正常上班
公司工资打折没有书面通知合法吗?
答:
我觉得既然你都是正常上班了,为什么还要打六折呢?其实我们单位我们二月份一个月都没有去上班
,但是
我们老板都
没有打折,
全部发给我们了,我觉得这种单位还是不错啦,所以正常的还是值得庆幸的。
强制降薪
合法吗?
答:
第五,
企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:对受疫情影响导致企业生产经营困难的
,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。第六,暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻...
被
公司
裁员,没发解除劳动合同
书面通知
给我
,没有
给我排班,需要继续打卡...
答:
裁员必须要书面的
通知,而且
解除合同必须要有退工单,结清工资收入,否则你就继续正常打卡上下班。
没有
签订劳动合同
疫情
期间有
工资吗
答:
首先,
你可以向公司所在地劳动监察大队进行投诉,要求督促公司依法支付工资
。若打算继续在该公司工作,可同时要求公司与你签订书面劳动合同。其次,若你不想继续在公司工作,则以公司未签订劳动合同及拖欠工资为由向公司提出解除劳动合同关系,随后向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司支付未...
劳动仲裁在线咨询
视频时间 01:19
为什么违反《劳动法》的企业大多是中小型
企业?
答:
中小型企业可能存在一些因素导致它们较易违反《劳动法》。管理经验和资源不足:中小企业的管理人员可能缺乏法律知识和管理经验,导致不能正确理解和执行劳动法。经济压力:中小企业经济压力较大,为了降低成本和提高效益,可能会违反劳动法。监管不足:中小企业监管资源有限,监管部门可能难以对所有企业进行全面...
公司拖欠8个月
工资,公司
就说没钱,怎么办?
答:
如果单位书面拒绝,或你有录音证据证明单位拒不支付的,可以以此为由提出辞职或者向用人单位发出解除劳动合同通知书,并要求用人单位支付知经济补偿金以及拖欠的工资。若公司因为疫情现金流紧缺
,而且
承诺具体时间补发,你也在之前看出公司是讲诚信的,可以和公司一起度过难关,要是
公司没有
承诺,又要跑路的...
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