我在之前单位5个月未签订劳动合同 被口头辞退，因申请了劳动仲裁 。公司又不承认辞退我 我该怎么办

Question

我在之前单位上班5个月未签订劳动合同 被口头辞退，因申请了劳动仲裁 。今天开庭 公司现在又不承认辞退我 还说我是自动离职的 我该怎么办

Answer 1

第一提供事实劳动依据证明，包括工资单或者考勤卡第二提供单位既然说你自己离职的那按照要求，你提交给单位的书面解除劳动合同的辞职信有没有，请单位证明我是自己的离职的

Answer 2

没用的，不要相信仲裁会帮你追问

也不能这么说啊 还是有点用。只是没有自己仲裁申请书上要求的那么多。

追答

那我就告诉你法律不帮你就没任何部门会帮你了

单位不出面调解，就等着上法庭吧。

劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。

这么说口头辞退，之后不去上班也是被辞退了？

Answer 3

没签合同，可以索赔双倍工资的

Answer 4

你就坚持说是单位无故辞退的，还不给开离职证明。说，员工难道脑子坏了有病，单位没辞退还来折腾申请劳动仲裁啊？追问

但负责我这个案子的那个仲载员，打电话给我，说他们只看书面证明，当时我叫他们开，但他们不肯开，还说随便你去那里告

但负责我这个案子的那个仲载员，打电话给我，说他们只看书面证明，当时我叫他们开，但他们不肯开，还说随便你去那里告

但负责我这个案子的那个仲载员，打电话给我，说他们只看书面证明，当时我叫他们开，但他们不肯开，还说随便你去那里告

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