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阿里的补偿是n_1,还是2n
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第1个回答 2022-08-11
阿里的补偿是n+1。
n+1是阿里裁员时给予的补贴标准。意思是如果被裁员工工作满一年则按一个月工资的标准支付。六个月以上且不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向被裁员工支付半个月工资的
经济补偿
。
裁员时,对于有股票的员工,阿里会对被裁员工提前一个月解锁股票。
相似回答
被强制裁员
,赔偿n
+
1
上限为13,但我
的n
大于12,态度还很强硬
答:
根据我国劳动法,
裁员的经济补偿金按照“n+1”标准计算
,“n”为法定经济补偿金,即员工工龄 员工月平均工资,“1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地 社会 平均工资3倍的,则以3倍作为上限,计算工龄最高上限为12年。但如果公司是违法裁员,那需要支付的经济赔偿金是2n。
公司裁员是
赔偿n
+
1还是2n
答:
N是经济补偿金,2N是赔偿金
,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
裁员
赔偿2n还是n
+
1
答:
裁员赔偿的具体标准是2n还是n+1,
这取决于企业的裁员类型。如果企业依法进行裁员,那么只需支付n,即经济补偿金
。然而,如果企业的裁员行为不符合法规,那么它们需要支付2n,即经济赔偿金。这里的n代表一个月的工资,而2n则意味着一个月的工资的两倍。另外,1代表的是在用人单位未提前30天书面通知而单...
裁员
赔偿2n还是n
+
1
答:
如果公司裁员不符合规定,则需要支付2n
。n代表的是经济补偿金,2n代表的是经济赔偿金,也就是说,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资,也就是我们通常所讲的代通知金。公司裁员...
公司单方面解除劳动合同,按n+
1还是2n还是2n
+
1赔偿
?
答:
按
N
+
1赔偿,
合同到期,公司不续签,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金,
工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。法律分析如果...
被辞退
是n
+
1还是2n
答:
被辞退补偿标准有:合法辞退补偿标准
是n
、用人单位非过失性辞退员工
的补偿
标准是n+
1
、违法辞退的补偿标准是
2n
。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定,用人单位辞退员工时,如果员工没有过错行为,则用人单位应当支付员工经济补偿金,即按照员工的工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资作为补偿...
裁员
赔偿2n还是n
+
1
答:
无过失性辞退的3种情况下为
N
+
1
。用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照经济
补偿
金的2倍向劳动者支付经济
赔偿金
即
2n
。1、过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一
个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
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n(n+1)(2n+1)/6
2n和n+1的区别