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上班不满七天包含七天吗
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第1个回答 2022-04-07
包含
劳动法规定上班未满七天要付工资。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等，应支付已工作期间的工资。无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，除应支付工资外，还需支付二倍的赔偿金。
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试用期
七天
是指
工作
的实际的天数吗
答：
是的~~ 如果他说试用期一个星期，那就是从星期一到星期天，
如果他说是试用期七天的话就应该是实际工作的天数，排除你休息的时间
。
试用期第七天是礼拜天,第八天没
上班
辞职了,算不算
满七天
?
答：
当然算
，每天都是有效工作，应获得相应劳动报酬
试用期间,员工
上班7天
就辞职走人,工资怎么结算?
答：
工作七天可按七天工资结算
。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时，每月21.5天，按月工资除以21.5天得出日工资，按七天付给...
劳动法是否规定一周不能连上
7天
班
答：
劳动法规定了一周不能连上7天班
。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时，不得超过上述规定限额工时制度。劳动者工作时间具体包括以下几类：1、准备结束时间是...
上班不满7天
有工资吗
答：
1. 法律分析：在中国，根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内
工作七天
，用人单位是有义务支付其工资的。如果用人单位未支付工资，其行为是违法的。2. 法律依据：劳动合同法第三十条明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果拖欠或未足额支付，劳动者可以向当地...
试用期
上班不满七天
有工资吗
答：
法律分析：“在入职到新公司的时候，有些劳动者发现该公司有“入职
不满7天
没有工资”的规定，也就是说劳动者如果没有做满
七天
就离职的话，用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
大家说说打工的找
工作
试用期
七天
时间长吗?
7天
之内还没有工资被录用后...
答：
不长。只要人家以后补给你，就行。就是不给，你也可以去告他，他还是得乖乖的给你钱。光一个无合同用工就可以搞定他了。关键是你别跟人家签乱七八糟的协议，让人家拿到把柄
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