第1个回答 2024-06-24
1. 新时期产业工人队伍建设改革方案提出，要改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，实行统一的人力资源管理制度。
2. 目前，我国企业普遍存在人力资源管理“双轨制”模式。这种模式基于劳动者不同的身份形成不同的用工方式，采用不同的管理方法，给予不同的待遇。它曾伴随计划经济向市场经济转型而发挥一定作用。
3. 然而，随着企业人力资源管理现代化水平的提升和劳动法治环境的不断完善，这一模式的弊端日益显现。它影响了企业管理的现代化水平，降低了产业工人的生产积极性和对企业的归属感、认同感，也阻碍了他们的职业发展。
4. 实行统一的人力资源管理制度，旨在改革企业用人制度，打破“工人”与“干部”之间，正式工与临时工、劳务派遣工之间的身份界限。这将让产业工人有舞台施展才华，有通道成长发展，劳动付出有回报，维护和保障他们的劳动经济权益。
5. 《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求打破职业技能等级与专业技术职务之间的界限，实现有效衔接，改变技术工人成长成才“独木桥”现象。我国自1986年起实行专业技术职务聘任制度，分为高级、中级、初级。
6. 打通职业技能等级与专业技术职务之间的界限，建立两种通道相互衔接、相互转换的管理机制，是促进产业工人职业发展的必然要求。未来，国家将进一步打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋级的限制，拓展他们的发展空间。