第1个回答 2024-06-24
计件工资是一种根据员工生产的合格产品数量或完成的作业量，以及预先设定的单价来计算薪酬的工资发放方式。这种方式不是直接以工作时间来衡量，而是通过一定时间内的劳动成果来计算，从而间接反映工作时间。它是计时工资的一种衍生形式。
在中国，由于科技水平相对落后，生产自动化程度不高，计件工资制度得到了广泛应用。
1956年，国务院在《关于工资改革的决定》中提出，各产业部门应制定切实可行的推广计件工资制的计划，并统一计件工资规程。文件指出，凡是可以计件的工作，应在1957年实现计件工资制的大规模应用。然而，1958年以后，计件工资制度受到了严重冲击，尤其是在“文化大革命”期间，计件工资被错误地指责为金钱挂帅，物质刺激的产物，几乎全部停止实施。
1977年，党和国家重新确认计件工资和计时工资一样，都是实施按劳分配的有效方式。我国的计时工资是根据职工的技术熟练度、劳动强度和工作时长支付的，是我国工资分配的基本形式。尽管如此，许多工作仍然需要实行计件工资。为此，国务院指出，对于符合计件工资实施条件的工作，都应当实行计件工资制。
1978年，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，要求有条件的企业实行计件工资制。1980年，国家计委、国家经委、国家劳动总局进一步发布了关于试行《国营企业计件工资暂行办法（草案）》的通知，明确了实行计件工资制的具体要求，包括实施的目的和必须满足的条件。
企业内部实行计件工资制的目的，是为了更好地贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，激发职工的劳动积极性，提高生产效率，促进企业改善经营管理，以利于社会主义生产建设的发展。
要实行计件工资制的企业，必须经过整顿，拥有坚强的领导集体，生产销售正常，生产任务充足，管理制度完善，定额和统计、验收等基础工作做得好，经济技术指标先进。在实施计件工资的过程中，企业必须确保产品质量达标，不超出物资消耗定额，并实现单位产品成本和工资成本的明显降低。
计件工资制是实施按劳分配的重要方式之一。根据我国劳动法，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度，合理设定劳动定额和计件报酬标准。通常情况下，应保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度来合理确定劳动定额和计件报酬标准。