第1个回答 2021-10-10
那要看员工告了什么。
毕竟员工自动离职是员工的问题，这个是可以不给工资的。
但是没有签订劳动合同是公司违法了，员工可以要求公司从第二个月开始双倍支付工资的。
所以说，看看员工的诉求是什么，法院会酌情处理的。
第2个回答 2021-12-17
从法律理论来讲，在这种情况下，用人单位最好首先找员工协商解决，因为单位的做法不合规，比如不签订劳动合同，员工有权这么做。
第3个回答 2021-10-10
员工没有签劳动合同 ，如果离职 ！是公司的原因，那么公司就要有所赔偿，那么如果是自己的原因，这个就另有说法了 ！要是正规的单位都需要给员工签劳动合同的，这样才合法
第4个回答 2021-10-10
我没有签劳动合同，这个是你单位的问题，然后这个单位你如果说是单位主动跟他签，而员工不肯签的话，那你这个员工你就不能用，如果说是员工同意签，你单位不给签的，这个的话是责任还是在你单位？嗯，大多数来说是责任是在自己的，然后自动离职告公司，他还是站就是说这就是有你的地方的本回答被网友采纳
第5个回答 2021-12-21
单位没有和员工签订劳动合同，这是单位的责任，在一个月之内单位应该要和劳动者签订劳动合同的，既然没有劳动合同，员工有权随时解除劳动关系的，去告公司，公司就应该积极应诉，该赔偿的还是应该不要赔偿。本回答被网友采纳