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给公司下达解除劳动合同后,三天不上班算矿工吗?
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其他回答
第1个回答 2020-08-04
正常辞职,工资不会少,可以到区级劳动监察大队投诉。
第2个回答 2020-08-04
辞职,按照劳动法需要提前三十天以书面形式通知用人单位,或者双方协商一致,擅自离岗算旷工了。
第3个回答 2020-08-04
这个要按合同去做,如果是合同期满而又下了解除劳动合同的,不上班当然不算旷工,虽然解除劳动合同,但还没到合同期满你不上班算旷工。
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我不想去工厂
上班
了,工厂说
三天不
去
算旷工,
而且还会自动离职,我想要自 ...
答:
如果劳动者三天没有上班,
并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的
,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为其办理离职手续等。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退...
公司
规定
三天不上班算旷工
符合新
劳动
法
吗?
答:
) 2、员工三天没上班,算旷工吗?
(根据公司的规章制度的话是算旷工的) 3、旷工后公司按规定作出合法合情合理的处罚是一回事
,你之前所付出的劳动又是一回事,你之前的工资是一定要给你的!
向
单位提交离职 后请假不允许已
三天
未
上班算
自动离职吗
答:
职工不请假3天未上班,应属于旷工
。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。 但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以解除劳动合同。 劳动部办公厅 《关于自动离职与旷工除名如何界...
劳动
法有
没有
规定连续
旷工3天算
自离?周六周日
不上班算旷工吗?
答:
中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职
,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
三天不
工作算自动离职,那告到
劳动
局我工资还拿的到不了?
答:
除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三天不
工作只能
算是旷工,
只能扣除旷工工资。算不算离职还要看合同怎么约定,如果没有约定,那
企业
只能算单方面
解除劳动合同,
是需要支付赔偿金的,根据工龄一年算一个月,还需要提前告知,否则还需要支付一个月待通知金。
三天不上班
自动
解除劳动合同
答:
连续
旷工3天
用人单位可不可以
解除劳动合同
要看情况而定,如果用人单位有这制度的话,用人单位是可以解除劳动合同的;如果
公司
在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司...
...我
没有
签,这两天没去2天了,明天去
上班,算
离职吗
答:
扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在
旷工三天
以内的,一般以
公司
规定来处理.不知道你们公司有无自己的规定,而正好你就职之前签了
合同
。4月1号是愚人节,也许是开玩笑的,你怎么第二天没有去
上班
呢。
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