工作的发展机遇不是别人给的，而是自己去争取的，身为一个职场新人，应该怎么样在工作中创造发展机遇呢?
01多做事会有意想不到的收获
那些所谓的额外工作，不仅是锻炼我们的，也是提升自己的重要方法。
珠珠是应届毕业生，学的是外语，干的却是国际贸易采购。每天的工作除了需要完成采购的本职工作外，会外语的她还要帮忙翻译许多来自各家供应商的产品说明。翻译好的文件，需要通过内部邮箱发给全体同事，并且抄送给总经理。
珠珠的采购工作繁忙，她只好利用下班后的时间进行资料翻译和整理。虽然很累，但是她觉得她通过许多说明资料学到了很多专业知识和专业术语，这对她之后的工作很有帮助，所以她从来都没有抱怨过她的这份“额外的工作”。
这样的工作内容持续了一年，通过翻译资料，珠珠熟知公司供应商的情况以及产品性能。因此，部门派她参与公司的各种重要会议。不久之后，采购部门主管辞职了，而珠珠意外的被破格晋升为采购主管，填补了空缺。
公司的许多人都觉得珠珠走了“狗屎运”，才刚毕业两年就被提拔做主管。但是在总经理的立场上，她的提拔是很说的通的。因为珠珠的努力，总经理都通过每一封加班邮件看到了。
02主动承担重任才有发展
在一家建筑公司从事人力资源工作的小朱认为，有时候主动承担重任，并且克服困难完成好工作，是能够得到领导的赏识。他说，自己在工作了半年后，主动请缨做一个没人愿意干的外地的项目规划。他踏踏实实地去认真考察，并做出了一份详实的报告，得到了经理的好评。自此公司一些重要的项目，经理便放心的交给他干了。小朱认为，职场新人要拿得起责任，放得下架子，一个人的信用度和他的责任感成正比，能担当大事的人，才能赢得更多人的帮助，也才有广阔的发展空间。
03价值由自己创造
部分毕业生刚进企业就追求待遇，提出要提高工资等要求，不知道先有付出后有回报的道理，也不知道企业和社会根本不会为他的学历或专业买单，而只会为他的付出与创造买单的基本道理。还有部分毕业生缺乏技能和专业知识，8个小时完成不了工作任务，用超时工作来面对技能培训和完成工作任务，因而怨声载道。
职场新人要懂得付出。要明白工作的目的并不仅仅在于报酬，斤斤计较的人是不会有大的发展的。一个没有长远眼光的人，成天只想着解决温饱，那他便永远只能达到温饱。也就是说先让自己的付出超过报酬，然后报酬才会超过你的付出。实际上，我们的工资和待遇是自己发放和创造的，不是企业或老板，更不是法律或法规。
04小事着手才有机会
小刘毕业于名牌高校，从事企业管理工作。刚开始的时候，他发现领导分配的任务没有技术含量，便觉得自己是“英雄无用武之地”，久而久之对工作的热情度不高。领导对他说，把小事做好，坚持发展自己的特长，善于积累，总会有担当重任的时候。
专家认为，职场新人要从小事着手。机遇对任何人都是平等、公正的，就看谁抓得准。为什么很多人总觉得没有机会?很大一部分原因是他们对机会的眼界太高、欲望太奢，而忘记了无论多么伟大的事业都必须从小处着手，所以对很多小事不愿意或根本不屑于去做。而表现一个人素养的，恰恰是一些细小之处。当我们和周围人的知识、能力相当时，惟一能让我们胜出的就是素养。而机会，只不过是素养之后的水到渠成。
机会是给有准备的人，机会更是给那些做好准备，有进取心和长远目标，率先抓住机会甚至积极主动创造机会的人!人生的道路上，如果你能够一马当先，抓住机遇，哪怕只比别人早一步，你也许就会最终大获全胜。