态度表明还是要注意当时的局事的。如是在内部势力对决、争夺，那么你的态度将自然而然的成就一方，得罪一方。此时，建议不要表明态度，装糊涂好了。会引火烧身。如果是诚致的征求意见，那就表明态度，畅所欲言，讲结果，摆论据。告诉对方，我是认真思考并全面分析过的。如果是谁提出谁操作，那就看心情吧？万一是你提出的，就安排你去运作，其他人又不配合？这就不提为好了。一般 健康 的环境下，还是要多提建议、表明态度。这样才有利于单位和自己成长。也是民主集中制的精髓。是权利也是义务。当然重要。
这要分什么事，如果，没有涉及到你的事，也就是说:你分内的人和事，尽量不要表达态度。因为，无论是职场还是生活中，少说多做永远没错。
如果，涉及到你了，积极表明态度当然重要了，不然你就是没有担当，没有责任心的那一种啦！
希望我的回答您能满意！
我觉得这是对的，职场上，我讨厌的是那种欲说还休的态度，叫人压抑。
明确表达出自己的态度，不要他人揣摩，这样的人利落，透明、简单、干事果断，有棱有角还好接触，让人信得过。
我怵头的是一些人常把自己的想法隐藏起来，让你摸不着头尾。你本来无意的话不知怎么就把他得罪了，本来辛苦一番办的事他就是不满意，左右为难。和他合作，累身还累心，而且还常常怀疑自己的能力。
在一块儿共事，还是敞开点好，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，爱好就是爱好，没兴趣就是没兴趣，累就是累了，需要放松一下就放松一下……
明确自己的想法和态度，其实就是尊重对方。与对方合作、共事就会融洽，愉快。
我曾推荐一个接班人，对方是一个85年女同事，为人稳重，做事认真，比较熟悉业务，公司也呆的久，缺点是不太积极。但是，总经理没同意，给了一个评价：老好人！
在职场上没有自己的态度，最容易被贴上“好老人”的标签。这样的人，无功无过，可以用，但不会重用。
为什么职场上态度很重要？
第一 、 部门之间存在竞争和资源抢夺。
公司资源、预算就这么多，如何内部分配，部门与部门之间是存在竞争的，内部也再赛马。如果部门负责人没有态度和立场，很多机会和资源就溜走了，一将无能，累死三军，这样的人不会被放在重要的位子上。
第二、领导管理上需要用人策略。
一个公司里，大领导要有威严，要能团结下属，领导好公司，恩施并重。很少有大领导去批评下面员工的，这是本末倒置，这应该是主管应该做的事。职场上最有意思的一种人，自己不想得罪人，什么事都借领导之口，把领导推到前面，以为是聪明，殊不知，他自己也不会得到重用。
听完以上分析应该懂了，人要有立场和态度。但是，态度是坚决的，语气是温柔的，对事不对人，才是职场生存之道。
以下是我关于”职场中的为人处事，明确表达出自己态度很重要”你怎么看？的解答
一、触及到自己个人处事原则在职场中，大多数人都不会在工作场合中轻易去做得罪人的事情或者伤人的话语，表面大多数是和谐的场景。但又会出现些微妙的事情。比如有些同事，明知道你的工作不是负责某个版块，还是仍然让你做。你帮了一次，对方又会让你帮第二次。那么像这样的情况，一开始就应该表达自己的态度：“我手上正在跟XX项工作，赶着这几天做完，若是你不是很急的话，等我忙完手着上的事情，再帮你。你看行吗？”或者回复：“XX是负责这方面板块的工作，主要是我没有XX更熟悉其中工作流程和环节，反而耽误了你的事情”。通常对方着急的话，你也在忙的时候，对方会立即想办法解决的，对方也不好意思强硬坚持让你做。
二、不说别人坏话在工作场合中，有时候某个同事A会和你聊B同事的不好的话，或者就某件事情来聊B同事，即使A同事在你面前表现多讨厌B同事，你也不能表明态度与A一起说B同事的坏话，相信坏话也是容易传出去的，不在别人的背后议是非。你此时也不应表明态度。反而更为中庸讲和为妙。
我认为在职场中，做好自己份内工作，害人之心不可有，防人之心不可无，谨言慎行，不议他人是非，对同事以礼相待，谦和、虚心、热心、真诚对待，你周围的同事总是能够感受到的。
看了看这个问题下的回答，大家分为两派：一派不建议表明态度，一派建议具体事情具体分析。
收到回答邀请时，粒粒心里就已经有了答案： 不表明观点的人，即便处事圆滑也很少有朋友。你的观点有人赞同就一定有人反对，可这世上的交往不就是在吸引观点相同的人吗？
分公司，看情况。
在办公司斗争严重的情况下是不建议多说话，表明态度的。
如果本来工作氛围就是提倡多提建议，多说看法，实际情况也确实如此，也很有必要表明态度了，不然会让人觉得你工作能力有限。
具体问题还得具体分析的！
职场中的为人处世，一般人更倾向，事不关己高高挂起的态度，明哲保身，不管我事我一律无视！
有利有弊吧，不能一概打死全部。从我个人的角度来说，我比较倾向明确表达自己的态度和观点。这世间还是得要有点态度才行，不然，默默无闻的别人都不知道还有你这么个人的。
多表达自己，但是，可以选择更合适自己的方式去表达。
昨天我们同事之间还在调侃“普通员工做事，领导做人”