在经济合作的框架中，就业常常被理解为两个主体之间的契约关联。一方是提供职位的雇主，另一方则是接受职位并付出劳动的工作者，这种关系在法律层面上被视为一种合同，根据民法规定，劳动者出卖其劳动力，而雇主则提供相应的报酬作为回报。
在商业领域，生产机构的主要目标是追求经济效益，实现商业利润。为了达成这个目标，他们需要雇佣员工，这些员工通过自身的专业技能和努力工作获取工资。他们被统称为雇员或职员，他们的工作是实现机构的运营和产出。
值得注意的是，不仅私营企业中存在这种雇员关系，公共部门如政府部门和非营利机构也同样存在此类雇佣契约。无论是商业组织还是公共服务机构，都依赖于这种雇佣契约来维持运作和实现其职能目标。
就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。