第1个回答 2024-05-13
集体企业改制后，职工的安置方式主要有以下几种：
首先，企业可以与职工继续履行原劳动合同，即原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。这种方式能够保持职工的工作岗位和待遇不变，有利于维护职工的稳定性和企业的正常运转。
其次，企业可以依法解除与职工的劳动合同，向其发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。这种方式能够给予职工一定的经济补偿，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位或自主创业。
另外，企业还可以采取买断职工工龄的方式，与其订立新的劳动合同。这种方式下，企业会一次性支付职工一定的经济补偿，同时解除原劳动合同，再与职工签订新的劳动合同。这种方式能够给予职工一定的经济补偿，同时也能够为企业减轻负担，提高市场竞争力。
以攀钢集团钢城企业总公司为例，该公司在2007年从攀钢分离，2008年完成整体改制。改制前，该公司是攀钢兴办的厂办大集体，主要负责解决大批返城知青的就业问题。改制后，该公司对职工进行了安置，包括继续履行原劳动合同、解除劳动合同并给予经济补偿、买断工龄等方式。这些措施有效地维护了职工的权益，同时也推动了企业的持续发展。
总之，在集体企业改制过程中，对职工的安置是一个重要的问题。企业应根据自身情况和职工的实际需求，选择合适的安置方式，确保职工的权益得到保障，同时也能够为企业的发展创造有利条件。同时，政府和社会各界也应加强对集体企业改制过程中职工安置的关注和监督，确保改制工作的顺利进行和社会的稳定和谐。