厨师要离职，但在入职时我们口头协议提前离职要扣一个月工资，现在她不让扣，哪位大虾告诉我，我可以扣吗

Question

如题所述

Answer 1

你这个口头协议不符合劳动法也是没效力的。劳动法规定最多可以扣20%。追问

我们没有合同

Answer 2

首先要确定他是否是提前离职。其次还要看你们的口头协议双方是不是认可。
假如一方面存在问题，你扣工资的行为就会引起争议，协商解决最好。
给你的建议就是以后再用工的时候一定要签订书面合同，以防到时候出现问题。一旦出现问题，白纸黑字按合同办事就可以了。追问

我们这地方工人都不签合同，让人家签，就聘不上，所以我们当地都是不签合同的，我们口头协议是做到年底，也就是秋季学校放假，她做饭5月份就不给做，现在对我学校运行造成了很大的影响，工资我们都是押一个月发，所以现在我们都是同意的

如果不同意，她不让我押工资的

他做了3个月，已经领走2个月

并且来我幼儿园闹事，对我造成很很大的负面影响

不实在没办法，如果依了她，我以后员工想走就走，我没理由管理

实在

不给她又闹，请告诉我怎么办

追答

他不认可口头协议，你有没有书面合同，扣钱是没有道理的。

Answer 3

不知道你跟厨师有没有签订劳动合同？如果有，那厨师提出辞职必须提前一个月；如果没有，赶紧同意让她走人，别还扣工资折腾了。追问

没有签合同，因为我们这里都不和签，要求签就不做，所以我们为了能雇佣工人，都是不签的

Answer 4

口头协议是没用的。多个仇人不如多个朋友。如果你扣了，到时候他寻仇你生意也没办法做。追问

只是她在我最忙的时候不做的，我是学校

追答

还是好好谈谈吧。

追问

问题是她报警，然后对我声誉造成很大的影响

这个问题我可以起诉他不

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