领导迎面走来，明显不想交流，还要打招呼吗？

Question

如题所述

Answer 1

您好，既然都这么问了，你这边也有自己的想法，职场见到领导打声招呼，很寻常的事，不要在乎领导不回复尴尬，这个社会讲的不就是人情世故，人情往来，情商高的总没坏处的……

Answer 2

简单问个好就行了！
前两天，一个朋友跟我说，他刚进一家公司，但每次跟领导打招呼，领导只是暗示一下或点点头就匆匆离开了。他觉得领导不好，领导不尊重人，所以犹豫着下次到底要不要和领导打招呼？
我笑着说，你想多了，领导只是哼哼，或者点点头，这多正常，也许只是你自己的问题。
领导的注意力有限，回应方式会不同
现实工作中，很多领导都是这样的，你跟他打招呼，都是嗯嗯啊啊或者点头示意一下就走了，领导之所以能成为领导，是因为他能处理和管理很多重要的、普通员工无法处理的工作，这些工作会占用他们大量的时间和精力，使他们的注意力变得非常有限。
因此，大多数领导不可能因为你跟他寒暄两句就停下来跟你聊一会儿。作为下属，你也应该有为领导节省时间的意识，同时，你既要习惯于这样的问候方式，又要理解领导的做法。
不同的领导，性格不同，对每个员工的熟悉程度也不同，自然对问候方式的反应也不同。有的领导性格开朗，不仅会回应 "你好 "之类的话，还可能聊上几句。有的人性格内向，只是点头示意。
还有的领导听到同事打招呼，就会下意识地知道这个同事有重要的事情要谈，习惯性地将这种 "打招呼 "当作重要的工作，反应自然会很确切。
因此，员工千万不要因为没有得到确切的回应就对领导打招呼有怨言，只要他还是你的领导，见一次面就打一次招呼，不管领导是否哼哼哈哈甚至不理不睬，下属也应该像往常一样向领导打招呼，因为他是领导，他的工作更重要，他的注意力很有限，他应该享受这种荣誉和尊重的待遇，以后你当 领导也一样。
领导的身份是管理者，平时需要经常扮演“白脸”的角色
作为管理者，领导除了在日常工作过程中帮助员工外，还要给员工下达指标，督促和推动员工的工作，很多时候在工作中扮演着 "白脸 "的角色。
这也注定了领导与下属之间是一种天然的距离感，存在着一种天然的心理落差。在这种情况下，领导要完全贴近下属，贴近员工，把每个员工当做朋友，甚至当做家人是根本不可能的。
作为下属员工，你必须理解这种身份差异带来的自然距离。虽然领导因为身份的原因需要与你保持距离，但你不能这样做，为什么这么说？
因为领导可以决定下属员工的业绩、升职、加薪等重要利益，如果员工见到领导不打招呼，那么领导就会比较用心，次数就少。
如果员工一直对领导有偏见，还跟领导唱白脸，不跟领导打招呼，那么领导对其印象肯定不好，有好的机会或利益，肯定会优先考虑那些比较尊重他的人，比如专业培训、升职等对员工有利的事情，不跟领导打招呼的人就轮不到他们。
因此，你见到领导，即使是你单方面打招呼做的，不管领导是否看到，听到，有没有回应，你都要打招呼。你打招呼，领导不应该，那是领导的事，但如果你连招呼都不打，那就是你的问题。
总之，打招呼在职场中是必不可少的礼仪，你应该把自己的事情做好，不要过分在意领导如何回应你，也不要认为你可以利用打招呼来与领导发展更亲密的关系，其实，领导对你的重视、欣赏，能否给你升职加薪，本质上是由你对公司或部门的业绩贡献决定的。
你能在工作中帮助领导解决问题，能在业绩上给予领导支持，为公司和部门创造更多的效益，领导自然会重视你，而且他还会主动向你打招呼呢。

Answer 3

当然可以打招呼了，因为对于领导来说有的人非常的喜欢摆架子，所以说在这种情况下可能会有这样的一个行为，因此在这个时候自己做好自己就可以了，不要理会对方太多。

Answer 4

领导打招呼显得你有礼貌，不想交流是一回事，打招呼是一回事

Answer 5

领导迎面走来，不管是哪一方不想交流，，也还是要打个招呼。如果看出来领导是明显的不想交流，你也可以来一个微笑的点头之交式的招呼。因为这是人之间一般的常理礼节。领导可以不理你，但你一定要招呼领导。否则，今后你的日子就可能不好过。